Systém hodnocení zaměstnanců v pobytovém sociálním zařízení pro seniory

Abstract

Diplomová práce se zabývá systémem hodnocení zaměstnanců v domově pro seniory. Cílem předložené diplomové práce je analýza současného systému hodnocení zaměstnanců v Charitním domově Otrokovice, zhodnocení výsledků a na základě poznatků, zjištěných v analytické části, navržení projektu zlepšení systému hodnocení zaměstnanců v organizaci. Práce je rozdělena do dvou částí - teoretické a praktické. V první části této práce jsou shrnuta teoretická východiska, vztahující se k oblasti hodnocení zaměstnanců. Konkrétně vymezuje pojem hodnocení pracovníků, definuje kritéria, kompetence a předmět hodnocení, popisuje některé metody používané v procesu hodnocení pracovníků. Další část je praktická, obsahuje analytickou a projektovou kapitolu. Praktická část začíná charakteristikou organizace. Následně je zpracován popis a analýza stávajícího systému hodnocení zaměstnanců, vymezení předností a nedostatků systému, jakožto podklad pro vytvoření projektu. V rámci analýzy je využito zejména kvantitativního výzkumu. Na základě poznatků zjištěných v analytické části práce je navržen projekt na zefektivnění systému hodnocení zaměstnanců v Charitním domově Otrokovice. Součástí projektu je také zhodnocení navrženého projektu z hlediska času, nákladů a rizik, která by mohla provázet jeho realizaci.