Motivace zaměstnanců - aspekt personálního řízení

Abstract

Personální řízení je rozhodující oblastí podnikového řízení a tedy nedílnou součástí strategického řízení, neboť má přímý vliv na konkurenční schopnost podniku. Firma může svých cílů dosáhnout tak, že na správných místech jsou správní lidé a to lidé kvalifikovaní, motivovaní a schopní. Ovlivňování pracovní motivace žádoucím směrem se stává důležitou složkou personální práce, ale i důležitým úkolem všech vedoucích pracovníků. Tato diplomová práce pojednává o zjištění toho, co motivuje zaměstnance ve zdravotnickém zařízení k dosahování co nejlepších pracovních výkonů. Teoretická část shrnuje poznatky o osobnosti člověka, motivaci, motivačních teoriích, personálním řízení a o vlivu motivace na pracovní výkon. Praktická část na základě výstupů z dotazníkového šetření popisuje aktuální stav pracovní motivace zaměstnanců, identifikuje možnosti zlepšení v pracovním procesu a formuluje využití těchto poznatků v praxi.