Příčiny odmítání přijetí uchazečů do zaměstnání

Abstract

Téma této diplomové práce zní: "Příčiny odmítání přijetí uchazečů do zaměstnání". V dnešní době, kdy je míra nezaměstnanosti nejvyšší v novodobé historii naší země, je povědomí o důvodech a příčinách odmítání nepřijetí do zaměstnání velmi cenou bonitou, kterou lze v případě nutnosti proměnit za úspěch ve výběrovém řízení. I znalost procesu získávání a výběru nových zaměstnanců může být výhodou pro uchazeče, protože se bude v tomto procesu lépe orientovat. Na určité etapy tohoto procesu se lze připravit a zvýšit si tak možnost dosáhnout chtěného výsledku. Říká se, že "štěstí přeje připraveným" a pokud víme, alespoň orientačně, na co se máme připravit, pak máme bezesporu velkou výhodu oproti uchazečům, kteří to nevědí. Je velmi důležité si uvědomit, že pokud podstupuji proces získávání a výběru nových zaměstnanců, a je jedno zda z pozice uchazeče o zaměstnání, anebo z pozice člena výběrové komise, musí být tento proces sestaven z určitých metod výběru pracovníků a musí být dodržována elementární pravidla, aby bylo dosaženo objektivních výsledků, které budou relevantní, jak pro organizaci pořádající předmětné výběrové řízení, tak pro uchazeče, kteří se ho zúčastní ve snaze získat zaměstnání.