Personální management ve firemní kultuře

Škulová, Jaroslava

Personální management ve firemní kultuře

DSpace Repository

Language: English čeština

Personální management ve firemní kultuře

dc.contributor.advisor	Němcová, Zuzana
dc.contributor.author	Škulová, Jaroslava
dc.date.accessioned	2015-03-08T20:55:53Z
dc.date.available	2015-03-08T20:55:53Z
dc.date.issued	2012-11-30
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/28099
dc.description.abstract	Diplomová práce se zabývá personálním managementem ve firemní kultuře. V teoretické části jsou popsány aktivity personálního řízení, které jsou nezbytné pro fungování firmy. Jedná se o plánování a získávání zaměstnanců, dále řízení výkonnosti zaměstnanců, jejich hodnocení i odměňování včetně mzdového systému. Praktická část představuje společnost Česká pojišťovna, a.s., ve které probíhalo dotazníkové šetření. Cílem šetření bylo potvrzení předem stanovených hypotéz a nalezení vhodných opatření, která by způsob výběru zaměstnanců zefektivnila.
dc.format	91 s. (116 916 znaků)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Personální management	cs
dc.subject	firemní kultura	cs
dc.subject	zaměstnanec	cs
dc.subject	organizace	cs
dc.subject	plánování	cs
dc.subject	získávání	cs
dc.subject	výběr	cs
dc.subject	hodnocení	cs
dc.subject	odměňování	cs
dc.subject	Personnel management	en
dc.subject	organizational culture	en
dc.subject	emploee	en
dc.subject	organization	en
dc.subject	planning	en
dc.subject	recruitment	en
dc.subject	selection	en
dc.subject	evaluation	en
dc.subject	reward system	en
dc.title	Personální management ve firemní kultuře
dc.title.alternative	Personnel Management in Corporate Culture
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Řehoř, Antonín
dc.date.accepted	2014-05-15
dc.description.abstract-translated	This thesis deals with personnel management in the corporate culture. The theoretical part describes the activities of personnel management, which are necessary for the functioning of the company. It is the employee scheduling and acquisition, furthermore, their performance evaluation, a reward and a wage system. The practical part presents Česká pojišťovna, a.s., in which the investigation took place. The target was to confirm the hypothesis in advance and finding appropriate measures to streamline the process for selecting employees.
dc.description.department	Skupina managementu a ekonomiky
dc.thesis.degree-discipline	Sociální pedagogika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Social pedagogy	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities	en
dc.thesis.degree-name	Mgr.
dc.thesis.degree-program	Specializace v pedagogice	cs
dc.thesis.degree-program	Specialization in pedagogy	en
dc.identifier.stag	33544
utb.result.grade	B
dc.date.submitted	2014-03-21
local.subject	personální management	cs
local.subject	získávání pracovníků	cs
local.subject	nábor pracovníků	cs
local.subject	personální řízení	cs
local.subject	kultura organizace	cs
local.subject	Česká pojišťovna	cs
local.subject	recruitment	en
local.subject	personnel management	en
local.subject	corporate culture	en
local.subject	Generali Česká pojišťovna	en