Projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod v Uherskohradišťské nemocnici a.s.

Abstract

Cílem diplomové práce je navrhnout projekt zavedení systému volitelných zaměstnaneckých výhod v Uherskohradišťské nemocnici a.s. V teoretické části je popsána problematika řízení lidských zdrojů, řízení odměňování a zaměstnaneckých výhod. Úvod praktické části je věnován představení společnosti Uherskohradišťská nemocnice a.s., dále je provedeno dotazníkové šetření, které měří spokojenost zaměstnanců se současným stavem zaměstnaneckých výhod a jejich poznatky na zlepšení benefitů. Na základě zjištěných výsledků je zpracován projekt na zavedení poukázek, v tištěné formě s četností 3x ročně. Projekt je podroben časové, nákladové a rizikové analýze.