Revize stávajícího adaptačního programu zaměstnanců bankovního sektoru

Abstract

Předmětem bakalářské práce bude revize stávajícího adaptačního programu u zaměstnanců, kteří nastupují do bankovního sektoru. V dnešních bankách, které jsou obchodními společnostmi, musí být velké úsilí věnováno právě vzdělávání zaměstnanců. V naší zkoumané bance tedy zrevidujeme současný adaptační program, který je zde používán 3 roky, a který nahradil program starší, podstatně nákladnější. Proto bude našim cílem zjistit, zda tento úspornější program je schopen v krátkém čase přinést zaměstnancům uspokojivé informace do začátku jejich pracovní kariéry. V teoretické části budeme čerpat informace o adaptač-ním programu z literatury, zabývající se řízením lidských zdrojů a adaptačním procesem. V praktické části zrevidujeme konkrétní adaptační proces pomocí empirického zkoumání. Bude využit kvantitativní výzkum formou dotazníkového šetření, který zjistí názory zaměstnanců, kteří tímto procesem prošli. Hlavním cílem tedy bude zjistit, zda tento adaptační program zaměstnancům vyhovuje jak po časové stránce, tak po stránce obsahové. Výsledky budeme statisticky vyhodnocovat a poté navrhneme doporučení, která by mohla přinést pozitivní změny do jednotlivých pracovních týmů.