Firemní kultura a její vliv na řízení lidských zdrojů

Abstract

Diplomová práce se věnuje firemní kultuře a jejímu vlivu na řízení lidských zdrojů v organizaci. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část se skládá ze čtyř kapitol. První kapitola charakterizuje firemní kulturu, její prvky a determinanty. Druhá kapitola vymezuje oblast řízení lidských zdrojů a postavení v systému organizace. Třetí a čtvrtá kapitola popisuje úlohu firemní kultury v organizaci a možnosti její změny. Praktická část se věnuje analýze firemní kultury u konkrétní organizace se zaměřením na společné hodnoty, normy chování a míru spokojenosti.