Projekt zlepšení motivačního systému ve firmě XY, s.r.o.

Abstract

Nedílnou součástí řízení lidských zdrojů je mimo jiné sestavení a využívání vhodného sys-tému motivace. Cílem diplomové práce bylo analyzovat aktuální hmotné a nehmotné motivy zaměstnanců ve společnosti XY, s.r.o., porovnat je s využíváním motivačního systému společnosti a na základě toho navrhnout jeho aktualizaci. Nosný pilíř analytické části tvořilo dotazníkové šetření mezi zaměstnanci. Jeho závěry poukázaly na kritické faktory v oblasti pracovní mo-tivace, konkrétně na odměňování a vnitrofiremní komunikaci. Projektová část byla zamě-řena na jednu z částí motivačního systému, a sice na oblast odměňování.