Přínosy a rizika řízení HR s aplikací age managementu ve vybrané organizaci

Abstract

Bakalářská práce se zabývá přínosy a riziky age managementu. Age management je způsob, kterým lze v organizaci řídit lidské zdroje. Teoretická část práce je zaměřena na popis a vysvětlení základních pojmů vztahujících se k řízení lidských zdrojů, kterými jsou: řízení lidských zdrojů, kultura organizace, age management a pracovní schopnosti. Cílem bakalářské práce je, zjistit a zmapovat s využitím šetření rizikové faktory age managementu v procesu řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. Praktická část bakalářské práce uvádí způsob provedeného šetření ke zodpovězení výzkumné otázky zda: "zohledňuje vybraná organizace aspekty age managementu v procesu vzdělávání zaměstnanců", vyhodnocení šetření a interpretaci jeho závěrů.