Projekt řízení motivace zaměstnanců společnosti AVEX TRADE, spol. s r.o. prostřednictvím vybraných statistických metod

Abstract

Teoretickým východiskem diplomové práce jsou poznatky v oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na soubory jevů pracovní motivace a stimulace. Jsou zde popsány jednotlivé teorie pracovní motivace, které analyzují příčiny pracovního chování a zdůrazňují význam motivace k dosažení vyšší efektivity práce. Analýza současného stavu, zvláště pak analýza personální politiky a firemní kultury společ-nosti AVEX TRADE, nabízí možnost projektového řízení pracovní motivace zaměstnanců. Stěžejní část při mapování současné úrovně motivace zaměstnanců společnosti tvoří dotaz-níkové šetření, jenž je podkladem pro tvorbu motivačního programu. Vyhodnocení se pro-vádí prostřednictvím vybraných statistických metod, jako je vážený aritmetický průměr a shluková analýza. Získané výstupy dotazníkového šetření pak odhalují kritické faktory pra-covní motivace, které představují projektové příležitosti v oblasti řízení pracovní motivace. Projektová část diplomové práce následně vymezuje možné návrhy řešení tvorby motivační-ho programu podniku vztahujícího se primárně k problematice pracovního jednání, jenž by měl obsahovat ucelený soubor opatření, a současně by měl být přínosem v oblasti řízení lidských zdrojů ve společnosti AVEX TRADE.