Analýza řízení lidských zdrojů ve veřejné správě

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá řízení lidských zdrojů, systémem náboru, hodnocení a následné analýzy vojáků v Armádě České republiky. Cílem práce je popsat plán náboru, proces náboru a výběrové řízení v Armádě České republiky. Dále pak zjistit personální situaci v armádě, počty vojáků a personálu v resortu Ministerstva obrany a to s využitím údajů z dostupných publikací a informací. Systém služebního hodnocení vojáků a v neposlední řadě představit Armádu České republiky uchazečům o zaměstnání a také veřejnosti. Navrhnout změny v procesu náboru, které by byly efektivnější a méně finančně a časově náročné. Teoretická část popisuje procesy a základní pojmy personálního řízení a péče o zaměstnance v organizacích a vysvětluje procesy plánování, náboru a výběru zaměstnanců v civilní sféře, které se zásadně liší od Armády ČR. Praktická část se zaměřuje na proces výběru nových zaměstnanců v Armádě ČR a analyzuje statistický vývoj zájmu o práci v Armádě ČR. V závěru se práce zaměřuje na vyhodnocení výsledků analýzy a návrh změn ve vojenských školách v Armádě ČR, které by mohly přispět ke zvýšení zájmu o studium a profesní postavení v armádě.