Analýza spokojenosti zaměstnanců ve vybrané firmě

Abstract

Zaměření na spokojenost zaměstnanců je klíčové, neboť významně ovlivňuje produktivitu a konkurenceschopnost firmy. Cílem této bakalářské práce bylo analyzovat současné řízení lidských zdrojů ve společnosti Stavební firma PLUS s.r.o. a navrhnout doporučení pro zlepšení zaměstnanecké spokojenosti. V rámci práce byl použit dotazník, který vyplnili zaměstnanci, aby se získala data o odměňování, vzdělávání a péči o zaměstnance. Analýza ukázala, že dobře organizovaný systém odměňování má pozitivní vliv na spokojenost zaměstnanců, avšak bylo identifikováno několik oblastí, kde je potřeba situaci zlepšit, zejména v ohodnocení a benefitech. Práce dále obsahuje pět doporučení pro zlepšení stavu spokojenosti, včetně přizpůsobení vzdělávacích programů individuálním kariérním cílům a pracovním požadavkům zaměstnanců.