Analýza rizik personální politiky vybrané společnosti

Abstract

Tato práce se zabývá analýzou personální politiky vybrané společnosti s cílem identifikovat hlavní rizika spojená s fluktuací zaměstnanců a navrhnout nápravná opatření pro jejich řešení. Metody SWOT a RCA byly použity k analýze silných stránek, slabých stránek, příležitostí a hrozeb, stejně jako k identifikaci příčin a následků fluktuace zaměstnanců. Hlavním zjištěním práce je identifikace nedostatku strukturovaného procesu hodnocení zaměstnanců jako hlavního faktoru ovlivňujícího fluktuaci. Na základě toho bylo navrženo nápravné opatření ve formě implementace procesu hodnocení zaměstnanců s cílem zlepšit transparentnost, objektivitu a podporu profesního růstu zaměstnanců. Očekává se, že implementace navrženého procesu povede ke snížení fluktuace zaměstnanců a zlepšení celkového výkonu a konkurenceschopnosti společnosti na trhu.