Motivace a její vliv na zvýšení výkonnosti podniku

Abstract

Cieľom mojej práce je analyzovať súčasný systém v oblasti motivácie zamestnancov, identifikovať problémové miesta a na základe výsledkov navrhnúť súbor vhodných opatrení, ktoré pomôžu manažérom a zamestnancom k lepšej vzájomnej komunikácii, pri predchádzaní nedorozumení a k väčšej zainteresovanosti pracovníkov na spoločných cieľoch podniku. Zdrojom primárnych dát boli metódy osobného interview a nástrojom získavania informácií bol dotazník. Samotný projekt sa skladá z troch samostatných návrhov opatrení, ktorý v prvom prípade rieši akútnu situáciu absencie zaškoľovania nových pracovníkov, v druhom prípade je to zavedenie systematického pohovoru s pracovníkom, ktorý vychádza z princípov riadenia výkonnosti (performance manažment) a v treťom prípade je poskytovanie darčekových poukážok zamestnancom ako formu jedno rázovej odmeny.