Vlivy pracovního prostředí na příslušníky Vězeňské služby České republiky

Abstract

Příslušníci Vězeňské služby České republiky jsou v denním kontaktu s vězni. Na jejich práci jsou kladeny vysoké nároky, čímž jsou ve značné míře vystaveni působení stresu. Tento je vyvolán nejen pracovním prostředím, charakterem práce, ale i různými bezpečnostními opatřeními a autoritativním stylem řízení. Diplomová práce má vysvětlit příčiny ukončování služebního poměru příslušníků Vazební věznice a ústavu pro výkon zabezpečovací detence Brno. V práci je vysvětlen pojem pracovní prostředí a stres, který je dnes všudypřítomným jevem v životě člověka. Jsou zde popsány způsoby, kterými lze zátěžové situace zmírnit, eliminovat nebo jejich vzniku předcházet. Velmi významnou úlohu v řízení lidských zdrojů má motivace a celoživotní vzdělávání personálu.