Analýza hodnocení pracovní výkonnosti zaměstnanců v zaměstnaneckém poměru Policie České republiky

Abstract

Předmět této bakalářské práce se týká problematiky hodnocení pracovní výkonnosti zaměstnanců v určité organizaci veřejného sektoru se zaměřením na kvalitu poskytovaných služeb a efektivitu organizace. První část práce je věnována teoretickým přístupům k hodnocení zaměstnanců s využitím poznatků v oblasti řízení pracovního výkonu. Druhá část práce se zabývá analýzou současného systému hodnocení pracovní výkonnosti zaměstnanců v zaměstnaneckém poměru konkrétní organizace. Závěr práce obsahuje doporučení na zlepšení stávajícího systému hodnocení na základě zpracování a vyhodnocení dotazníkového šetření.