Analýza organizační kultury ve firmě SILOsystem spol. s r.o.

Drábková, Gabriela

Analýza organizační kultury ve firmě SILOsystem spol. s r.o.

DSpace Repository

Language: English čeština

Analýza organizační kultury ve firmě SILOsystem spol. s r.o.

dc.contributor.advisor	Kressová, Petra
dc.contributor.author	Drábková, Gabriela
dc.date.accessioned	2010-07-13T22:40:58Z
dc.date.available	2016-05-27T23:00:20Z
dc.date.issued	2006-05-19
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/1628
dc.description.abstract	Tato práce analyzuje kulturu ve firmě SILOsystem. V teoretické části je rozebrána literatu-ra zabývající se organizační kulturou. V analytické části se práce zaměřuje především na analýzu kultury ve firmě a na vztahy mezi zaměstnanci a vedením firmy a mezi zaměst-nanci navzájem. Důležitou částí této práce je dotazník a rozhovor s jednatelem firmy, který shrnuje a analyzuje dosažené poznatky z dotazníku. V závěru jsou pak uvedena analytická zjištění a doporučení ke zlepšení organizační kultury.	cs
dc.format	69 s., 10 s. obr. příloh	cs
dc.format.extent	1060531 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 19.05.2016
dc.subject	Organizační kultura	cs
dc.subject	hodnoty	cs
dc.subject	normy	cs
dc.subject	artefakty	cs
dc.subject	Organisation culture	en
dc.subject	values	en
dc.subject	standards	en
dc.subject	artefacts	en
dc.title	Analýza organizační kultury ve firmě SILOsystem spol. s r.o.	cs
dc.title.alternative	Analysis of organisation culture for SILOsystem Ltd.	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Matošková, Jana
dc.date.accepted	2006-06-12
dc.description.abstract-translated	This thesis examines and analyses the company culture in the SILOsystem company. The theoretical part looks at the literature dealing with organisation culture. The analytical part concentrates above all on the key considerations that play an important role in the com-pany culture analysis and which include various factors such as relations between employ-ees and top management, relations between employees themselves, company benefits and catering. Important parts of this thesis are a questionnaire and an interview conducted with the com-pany executive manager in which the findings based on the questionnaire are analysed and summarised. Finally, the resulting analytical findings and recommendations are introduced to show how the desired company culture can be achieved.	en
dc.description.department	Ústav managementu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/115	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.rights.auth	IP	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	4145
dc.date.assigned	2006-03-13
utb.result.grade	B