| dc.contributor.advisor |
Matošková, Jana
|
|
| dc.contributor.author |
Smrčková, Vendula
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-13T22:52:09Z |
|
| dc.date.available |
2016-05-27T23:00:20Z |
|
| dc.date.issued |
2006-05-09 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/1664
|
|
| dc.description.abstract |
Věnovat pozornost lidským zdrojům znamená nejen přijímat vhodné pracovníky a udržovat si je ve firmě, ale také získávat je pro společnou věc. Vytvářet zaměstnancům příznivé podmínky pro jejich práci, vhodné pracovní uplatnění, odborný růst i osobní uspokojení a budovat firmu jako lidské pracovní společenství spolupracujících jedinců, usilujících o dosažení firemních cílů. Hlavním cílem práce je zjistit nedostatky současného stavu motivace ve společnosti S-projekt plus, a.s. a navrhnout změny pro její zlepšení. Diplomová práce vychází z teoretických poznatků o řízení lidských zdrojů. Zvláštní pozornost je věnována oblasti pracovní motivace a oblastem s ní úzce souvisejících a bezprostředně ji ovlivňujících jako jsou komunikace, podnikové vzdělávání a rozvoj kariéry, zaměstnanecké výhody a odměňování. Analýza současného stavu motivace v podniku S-projekt plus, a.s. následně odkrývá aktuální projektové příležitosti. Stěžejní část při mapování situace v podniku tvoří dotazníkové šetření. Projektová část diplomové práce obsahuje shrnutí výsledků šetřenía možná rizika spojená s realizací navrhovaných doporučení. |
cs |
| dc.format |
93 s., 9 s. příloh |
cs |
| dc.format.extent |
967050 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 09.05.2016 |
|
| dc.subject |
Hmotná a nehmotná motivace
|
cs |
| dc.subject |
lidské zdroje
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
motivační program
|
cs |
| dc.subject |
odměňování
|
cs |
| dc.subject |
pracovní motivace
|
cs |
| dc.subject |
pracovní spokojenost
|
cs |
| dc.subject |
pracovní výkon
|
cs |
| dc.subject |
stimulace
|
cs |
| dc.subject |
teorie motivace
|
cs |
| dc.subject |
vnější a vnitřní motivace
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanecké výhody
|
cs |
| dc.subject |
Employee's amenities
|
en |
| dc.subject |
external and internal motivation
|
en |
| dc.subject |
human resources
|
en |
| dc.subject |
immaterial and material motivation
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
motivation project
|
en |
| dc.subject |
motivation theory
|
en |
| dc.subject |
remuneration
|
en |
| dc.subject |
stimulation
|
en |
| dc.subject |
work motivation
|
en |
| dc.subject |
working output
|
en |
| dc.subject |
working satisfaction
|
en |
| dc.title |
Projekt zlepšení motivace zaměstnanců v podniku S-projekt plus, a.s. |
cs |
| dc.title.alternative |
Project of improvement of the employee motivation in the company S-projekt plus, a.s. |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Gregar, Aleš |
|
| dc.date.accepted |
2006-05-30 |
|
| dc.description.abstract-translated |
Dedicate the time to human resources means not only hire suitable employees and keep them in the company, but also bring them around for collective matter, create propitious condition for their work, suitable working environment, professional progress and personal satisfaction. Build the company like human working community, fellowship of working individuals trying to achieve company's aims. The main target of the thesis is to find out the defects in contemporary state of motivation in the S-projekt plus, a.s. and to offer the changes for its improvement. The thesis is primarily based on theoretical knowledge of human resource management. The special attention is given to the area of work motivation and to the areas closely related to it and directly influencing it such as communication, company education and career, company benefits and rewarding. The following analysis of current motivation of the company S-projekt plus, a.s. uncovers the existing project opportunities. The key part of current situation mapping is made of employees' survey, which has been analyzed through selected statistical methods. The project part includes the conclusion of the research and possible risks in connection with the realization of recommended suggestions. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/174
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.rights.auth |
IP |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and management |
en |
| dc.identifier.stag |
3720
|
|
| dc.date.assigned |
2006-03-06 |
|
| utb.result.grade |
B |
|
