| dc.contributor.advisor |
Šigut, Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Uhrová, Kamila
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-03T23:20:51Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-03T23:20:51Z |
|
| dc.date.issued |
2010-11-30 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/18731
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá vzděláváním zaměstnanců jako nedílnou součástí řízení lidských zdrojů. Vymezuje strategický přístup k řízení lidských zdrojů, popisuje cíle a oblasti vzdělávání a vztah firemního vzdělávání k řízení lidských zdrojů. V rámci procesu vzdělávání zaměstnanců se věnuje identifikaci vzdělávacích potřeb, plánování vzdělávání, jeho realizaci a hodnocení výsledků vzdělávání. Práce stručně popisuje systém vzdělávání zaměstnanců ve výrobním závodě Devro s.r.o. Slavkov u Brna a výzkum zjišťující názory a postoje zaměstnanců na vzdělávání a osobní rozvoj a na spokojenost se zaměstnáním. |
cs |
| dc.format |
131 |
cs |
| dc.format.extent |
1165071 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Strategický přístup
|
cs |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
vzdělávání zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
proces vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
systém vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
Devro s.r.o.
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanec
|
cs |
| dc.subject |
vedoucí
|
cs |
| dc.subject |
manažer
|
cs |
| dc.subject |
vzdělávací aktivity
|
cs |
| dc.subject |
školení
|
cs |
| dc.subject |
osobní rozvoj
|
cs |
| dc.subject |
Strategic approach
|
en |
| dc.subject |
human resources management
|
en |
| dc.subject |
training of employees
|
en |
| dc.subject |
process of training employees
|
en |
| dc.subject |
training system
|
en |
| dc.subject |
Devro s.r.o.
|
en |
| dc.subject |
employee
|
en |
| dc.subject |
leader
|
en |
| dc.subject |
manager
|
en |
| dc.subject |
training activities
|
en |
| dc.subject |
training
|
en |
| dc.subject |
personal development
|
en |
| dc.title |
Vzdělávání zaměstnanců ve výrobním závodě |
cs |
| dc.title.alternative |
Staff Education in a Production Plant |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Němcová, Zuzana |
|
| dc.date.accepted |
2012-05-18 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This diploma work deals with the training of employees as an integral part of human resources management. It defines the strategic approach to human resources management, describes the objectives and types of training and relationship of company training to human resources management.In the process of training employees it also deals with the identification of training needs, training planning, its realization and evaluation of training outcomes. Diploma work briefly describes the training system in production plant Devro s.r.o. Slavkov u Brna and research on the views and attitudes of employees for training and personal development and their job satisfaction. |
en |
| dc.description.department |
Skupina managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/212
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
25375
|
|
| utb.result.grade |
A |
|
| dc.date.submitted |
2012-03-26 |
|
| local.subject |
výrobní podniky
|
cs |
| local.subject |
další vzdělávání
|
cs |
| local.subject |
manufacturing enterprises
|
en |
| local.subject |
continuing education
|
en |
