| dc.contributor.advisor |
Vízdal, František
|
|
| dc.contributor.author |
Stoklasa, Jiří
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-06T23:28:00Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-06T23:28:00Z |
|
| dc.date.issued |
2012-03-16 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/21429
|
|
| dc.description.abstract |
Tato bakalářská práce vznikla na bázi využití mých manažerských zkušeností z bankovního sektoru, zkušeností personalisty ve veřejném sektoru a v neposlední řadě zkušeností jako lektora a trenéra měkkých dovedností. Hlavním cílem je přiblížení významu a možností používání diagnostických metod pro určení typologií osobnosti, které jsou využitelné při práci personalisty nebo manažera. Jsou zde uvedeny postřehy z praxe a možné souvislosti, které mohou být využívány v personálním řízení z pohledu stanovení potenciálu zaměstnance, podpory jeho motivace ve vazbě na úspěch tak, aby byly zároveň řešeny potřeby organizace se zaměřením na její efektivní fungování. Práce je rozdělena na dvě části, část teoretickou a část praktickou. V teoretické části je rozveden význam vztahového managementu, význam a použití diagnostických metod a dále souvislosti motivace a úspěchu. Praktická část je pak v rámci kvantitativního výzkumu zaměřena na ověření závislosti osobnostního typu a profesního úspěchu. |
cs |
| dc.format |
66 s. (87 566 znaků) |
cs |
| dc.format.extent |
16045395 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Lidské potřeby
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
úspěch
|
cs |
| dc.subject |
vztahová analýza
|
cs |
| dc.subject |
individuální kompetence
|
cs |
| dc.subject |
efektivní komunikace
|
cs |
| dc.subject |
konflikty
|
cs |
| dc.subject |
diagnostické metody
|
cs |
| dc.subject |
vedení lidí
|
cs |
| dc.subject |
řízení lidí
|
cs |
| dc.subject |
principy personální práce
|
cs |
| dc.subject |
typologie osobnosti
|
cs |
| dc.subject |
komunikační typologie
|
cs |
| dc.subject |
typologie situačního řízení
|
cs |
| dc.subject |
typologie týmových rolí
|
cs |
| dc.subject |
psychologický typ
|
cs |
| dc.subject |
osobnostní typ
|
cs |
| dc.subject |
MBTI
|
cs |
| dc.subject |
stupně řízení
|
cs |
| dc.subject |
Human needs
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
success
|
en |
| dc.subject |
relational analysis
|
en |
| dc.subject |
individual competence
|
en |
| dc.subject |
effective communication
|
en |
| dc.subject |
conflicts
|
en |
| dc.subject |
diagnostic methods
|
en |
| dc.subject |
leadership
|
en |
| dc.subject |
human resources management
|
en |
| dc.subject |
principles of personnel work
|
en |
| dc.subject |
personality typology
|
en |
| dc.subject |
communication typology
|
en |
| dc.subject |
typology of situational management
|
en |
| dc.subject |
typology of team roles
|
en |
| dc.subject |
psychological type
|
en |
| dc.subject |
personality type
|
en |
| dc.subject |
the MBTI
|
en |
| dc.subject |
levels of management
|
en |
| dc.title |
Možnosti uplatnění typologií osobnosti v práci personalisty |
cs |
| dc.title.alternative |
Possibilities of Personality Typologies Application in the Work of HR Officer |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Dalajka, Jiří |
|
| dc.contributor.referee |
Šebek, Jiří |
|
| dc.date.accepted |
2013-06-06 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis is based on the use of my managerial experience in the banking sector, HR ex-perience in the public sector and also my experience as an instructor and trainer of soft skills. The main objective is to describe the importance and possibilities of the use of diag-nostic methods for determining personality typologies which are useful when working as an HR manager or a manager in general. The findings from my work experience and possible connections between them could be used in personnel management from the perspective of determining the employee's potential and support of his/her motivation in relation to success, with respect to the organization and solving its needs and effective functioning. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical. The theoretical part describes the importance of relational management, the meaning and use of diagnostic methods and how motivation and success are related. The practical part is the quantitative research aimed at verifying the relation between the personality type and career success. |
en |
| dc.description.department |
Katedra pedagogiky a psychologie |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/20358
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
29043
|
|
| utb.result.grade |
E |
|
| dc.date.submitted |
2013-04-25 |
|
| local.subject |
personální management
|
cs |
| local.subject |
typologie osobnosti
|
cs |
| local.subject |
personnel management
|
en |
| local.subject |
typology (psychology)
|
en |
