| dc.contributor.advisor |
Němcová, Zuzana
|
|
| dc.contributor.author |
Klepárníková, Renata
|
|
| dc.date.accessioned |
2015-03-08T21:06:50Z |
|
| dc.date.available |
2015-03-08T21:06:50Z |
|
| dc.date.issued |
2013-11-11 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/29494
|
|
| dc.description.abstract |
Pojmy firemní kultura, personální management nebo řízení lidských zdrojů jsou moderní pojmy 21. století. Ve slovníku manažerů nejsou žádnou novinkou, nový je ale význam, který se jim v rámci řízení podniku přisuzuje. Řízení lidských zdrojů a zajištění konkurenceschopnosti firmy je primárním úkolem personálního managementu. Nejedná se o nic jiného než o práci s člověkem, nejcennějším prostředkem pracovních úspěchů zaměstnavatele. Starostlivá péče o tyto zdroje posunuje personální management na jednu z nejvyšších pozic v hierarchii vedení (nejen) výrobní společnosti. Personální management je tak významným spolutvůrcem firemní kultury. Svým působením zajišťuje zaměstnavateli spokojené a motivované zaměstnance a zaměstnancům vstřícného a osvíceného zaměstnavatele. |
|
| dc.format |
66 s. (90 492 znaků) |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Personální management
|
cs |
| dc.subject |
konkurenceschopnost
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanci
|
cs |
| dc.subject |
strategie řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
personální procesy a činnosti
|
cs |
| dc.subject |
pracovní pozice
|
cs |
| dc.subject |
odměňování
|
cs |
| dc.subject |
hodnocení
|
cs |
| dc.subject |
rozvoj a vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
kultura
|
cs |
| dc.subject |
hodnoty a postoje
|
cs |
| dc.subject |
artefakty
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
kulturní dimenze
|
cs |
| dc.subject |
Personnel management
|
en |
| dc.subject |
competitive ability
|
en |
| dc.subject |
employees
|
en |
| dc.subject |
management of human resources
|
en |
| dc.subject |
strategy
|
en |
| dc.subject |
personnel processes and activities
|
en |
| dc.subject |
level jobs
|
en |
| dc.subject |
renumeration
|
en |
| dc.subject |
evaluation
|
en |
| dc.subject |
development and education
|
en |
| dc.subject |
culture
|
en |
| dc.subject |
values and attitudes
|
en |
| dc.subject |
artefacts
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
culture dimensions
|
en |
| dc.title |
Personální management ve firemní kultuře |
|
| dc.title.alternative |
Personnel Management in Corporate Culture |
|
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Dalajka, Jiří |
|
| dc.date.accepted |
2014-06-04 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The terms like corporate culture, personnel management or management of human resources are modern terms of the twenty- first century.They are not new in the terminology of managers but they have new meaning which is given to them in the management of the firm. The management of human resources is the primary task of personnel management for the competitive ability. It refers to the work with human beings, the most valuable tool of working successes of employers. The care of these sources moves personnel management to the highest level of hierarchy of managing not only manufacturing corporation and that is why personnel management is a significant co-creator of corporate culture. By its influence it provides satisfied and stimulated employees for the employer and helpful and enlightened employers for employees. |
|
| dc.description.department |
Skupina managementu a ekonomiky |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
35571
|
|
| utb.result.grade |
D |
|
| dc.date.submitted |
2014-04-28 |
|
| local.subject |
firemní kultura
|
cs |
| local.subject |
kultura organizace
|
cs |
| local.subject |
corporate culture
|
en |
| local.subject |
corporate culture
|
en |
