Možnosti využití Age managementu a zavedení modelu vzdělávání ve vybrané společnosti

Remová, Soňa

Možnosti využití Age managementu a zavedení modelu vzdělávání ve vybrané společnosti

DSpace Repository

Language: English čeština

Možnosti využití Age managementu a zavedení modelu vzdělávání ve vybrané společnosti

dc.contributor.advisor	Vydra, Radomír
dc.contributor.author	Remová, Soňa
dc.date.accessioned	2018-07-04T15:02:02Z
dc.date.available	2018-07-04T15:02:02Z
dc.date.issued	2017-12-15
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/43673
dc.description.abstract	Předkládaná diplomová práce se věnuje aktuálnímu demografickému problému, kterým je stárnutí populace. Upozorňuje na potřebu přizpůsobení se pracovníkům všech věkových kategorií, především však věkové kategorii 55+. Práce je rozdělena do tří částí: teoretické, praktické a projektové. Teoretická část čerpá z literatury zabývající se diverzity managementem, stárnutím populace, Age managementem a řízením lidských zdrojů. Analytická část se zabývá současným stavem Age managementu a řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti. V projektové části je navržen model vzdělávání, který má vybrané společnosti přispět na zavedení Age managementu. Oblasti školení vychází z priorit, které jsou stanoveny vrcholovým managementem.
dc.format	117 s (176 150 znaků)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Age management	cs
dc.subject	diverzity management	cs
dc.subject	stárnutí populace	cs
dc.subject	Age management	en
dc.subject	diverzity management	en
dc.subject	population aging	en
dc.title	Možnosti využití Age managementu a zavedení modelu vzdělávání ve vybrané společnosti
dc.title.alternative	Age Management and Possibilities of its Realization in the Company
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Matošková, Jana
dc.date.accepted	2018-05-23
dc.description.abstract-translated	This master thesis is focused on current demographic problem aging of population. Point out companies about need to adapt to workers of all ages, above all the 55+ age group. This thesis is devided into three parts: theoretical, practical and project. The theoretical part is based on the diverzity management, population aging, Age management and HRM literatu-re. The practical part of thesis submits proposals leading to improvement of the current situation in education which should help to introduce age management strategies into chosen company. Areas of training are based on priorities that are set by management the company.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Marketing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	49138
utb.result.grade	C
dc.date.submitted	2018-04-17