Získávání a adaptování zaměstnanců ve vybrané organizaci

Dynková, Tereza

Získávání a adaptování zaměstnanců ve vybrané organizaci

DSpace Repository

Language: English čeština

Získávání a adaptování zaměstnanců ve vybrané organizaci

dc.contributor.advisor	Gamalová, Kamila
dc.contributor.author	Dynková, Tereza
dc.date.accessioned	2024-07-23T13:15:48Z
dc.date.available	2024-07-23T13:15:48Z
dc.date.issued	2024-01-31
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/54891
dc.description.abstract	Bakalářská práce se zabývá získáváním a adaptováním zaměstnanců. Správně vybraný a následně i zadaptovaný zaměstnanec má pozitivní vliv na chod celé organizace. Cílem bakalářské práce je zjistit pomocí rozhovorů, jakým způsobem vybraná organizace získává nové zaměstnance a jakým způsobem probíhá adaptační proces v organizaci. V praktické části je stručně představena firma, jejíž název v bakalářské práci není uveden. Dále jsou vyhodnocené výsledky z rozhovorů a navrženy změny na zlepšení adaptačního procesu a na závěr jsou zodpovězené výzkumné otázky.
dc.format	81
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	lidské zdroje	cs
dc.subject	nábor	cs
dc.subject	získávání zaměstnanců	cs
dc.subject	adaptace	cs
dc.subject	adaptační plán	cs
dc.subject	adaptační proces	cs
dc.subject	Human Resources	en
dc.subject	Recruitment	en
dc.subject	Acquisition of Employees	en
dc.subject	Adaptation	en
dc.subject	Adaptation Plan	en
dc.subject	Adaptation Process	en
dc.title	Získávání a adaptování zaměstnanců ve vybrané organizaci
dc.title.alternative	Recruiting and Adapting Employees in the Selected Organization
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Dolínková, Olga
dc.date.accepted	2024-05-20
dc.description.abstract-translated	The bachelor thesis deals with recruiting and adapting employees. A properly selected and subsequently adapted employee has a positive effect on the operation of the entire organization. The aim of the bachelor's thesis is to find out with the help of interviews how the selected organization recruits new employees and how the adaptation process takes place in the organization. In the practical part, a company whose name is not mentioned in the bachelor's thesis is briefly introduced. Next, the results of the interviews are evaluated and changes are proposed to improve the adaptation process, and at the end the research questions are answered.
dc.description.department	Ústav marketingových komunikací
dc.thesis.degree-discipline	Marketingová komunikace	cs
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta multimediálních komunikací	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Multimedia Communications	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Marketingová komunikace	cs
dc.identifier.stag	68181
dc.date.submitted	2024-04-19