Analýza a zhodnocení způsobů výběru zaměstnanců na finančním úřadu ve Zlíně

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na analýzu a zhodnocení volby metod při hledání a výběru nových zaměstnanců do státní správy, konkrétně na finanční úřad s územním pracovištěm ve Zlíně. Je rozdělena do dvou částí. První, teoretická část pojednává o teorii veřejné správy a blíže se zaměřuje na nastínění problematiky státní správy, dále také na základě literární rešerše specifikuje teorii řízení lidských zdrojů a metody získávání a výběru zaměstnanců ve všeobecném pojetí. Druhá, praktická část již blíže popisuje problematiku finanční správy v České republice a porovnává současné, zákonem dané postupy v tomto procesu, na finančním úřadu ve Zlíně, s reálným pohledem ze strany zaměstnanců. Provedená analýza slouží k navržení možných zlepšení v současných získávacích a výběrových postupech, aby mohlo dojít ke zkvalitnění a zefektivnění tohoto procesu.