| dc.contributor.advisor |
Kapplová, Olga
|
|
| dc.contributor.author |
Patáková, Kateřina
|
|
| dc.date.accessioned |
2024-07-23T13:16:12Z |
|
| dc.date.available |
2024-07-23T13:16:12Z |
|
| dc.date.issued |
2024-02-05 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/55475
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce je zaměřena na analýzu a zhodnocení volby metod při hledání a výběru nových zaměstnanců do státní správy, konkrétně na finanční úřad s územním pracovištěm ve Zlíně. Je rozdělena do dvou částí. První, teoretická část pojednává o teorii veřejné správy a blíže se zaměřuje na nastínění problematiky státní správy, dále také na základě literární rešerše specifikuje teorii řízení lidských zdrojů a metody získávání a výběru zaměstnanců ve všeobecném pojetí. Druhá, praktická část již blíže popisuje problematiku finanční správy v České republice a porovnává současné, zákonem dané postupy v tomto procesu, na finančním úřadu ve Zlíně, s reálným pohledem ze strany zaměstnanců. Provedená analýza slouží k navržení možných zlepšení v současných získávacích a výběrových postupech, aby mohlo dojít ke zkvalitnění a zefektivnění tohoto procesu. |
|
| dc.format |
79 s. (99 163 znaků). |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
veřejná správa
|
cs |
| dc.subject |
finanční správa ČR
|
cs |
| dc.subject |
finanční úřad
|
cs |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
metody získávání zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
metody výběru zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
zákon o státní službě
|
cs |
| dc.subject |
public administration
|
en |
| dc.subject |
financial administration in the Czech republic
|
en |
| dc.subject |
tax office
|
en |
| dc.subject |
human resources management
|
en |
| dc.subject |
methods of recruitment
|
en |
| dc.subject |
methods of employee selection
|
en |
| dc.subject |
Civil Service Act
|
en |
| dc.title |
Analýza a zhodnocení způsobů výběru zaměstnanců na finančním úřadu ve Zlíně |
|
| dc.title.alternative |
Analysis and Evaluation of Different Ways of Recruiting Employees at the Tax Office in Zlin |
|
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Grygar, Tomáš |
|
| dc.date.accepted |
2024-06-12 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The Bachelor's thesis is focused on the analysis and evaluation of methods used in the recruitment and selection of new employees in the state administration, specifically at the Tax office with territorial branch in Zlin. It is divided into two parts. The first, theoretical part discusses the theory of public administration, focusing on outlining issues of state administration. Additionally, based on a literature review, it specifies the theory of human resource management and methods of employee acquisition and selection in a general sense. The second, practical part provides a closer description of the issues of financial administration in the Czech Republic and compares current, legally prescribed procedures in this process at the Tax office in Zlin, also from the employees' perspective. The analysis conducted serves to propose possible improvements in current recruitment and selection procedures, aiming to enhance and streamline this process. |
|
| dc.description.department |
Ústav regionálního rozvoje, veřejné správy a práva |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Veřejná správa a regionální rozvoj |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Public economics and administration |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Hospodářská politika a správa |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economic Policy and Administration |
en |
| dc.identifier.stag |
61081
|
|
| dc.date.submitted |
2024-05-17 |
|
