Projekt zlepšení procesu příjmu a adaptace pracovníků ve vybrané firmě

Dostálová, Adéla

Projekt zlepšení procesu příjmu a adaptace pracovníků ve vybrané firmě

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt zlepšení procesu příjmu a adaptace pracovníků ve vybrané firmě

dc.contributor.advisor	Gregar, Aleš
dc.contributor.author	Dostálová, Adéla
dc.date.accessioned	2024-07-23T13:16:26Z
dc.date.available	2024-07-23T13:16:26Z
dc.date.issued	2024-02-05
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/55819
dc.description.abstract	Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku procesu přijímání a adaptace nových zaměstnanců ve společnosti Stapro s. r. o. V teoretické části jsou popsány klíčové pojmy a teoretické modely vztahující se k procesu náboru a adaptace nových zaměstnanců. Následuje detailní analýza současného stavu náboru a adaptace ve společnosti, která identifikuje jak silné stránky, tak i nedostatky. Na základě této analýzy jsou navržena opatření k optimalizaci těchto procesů. Cílem této diplomové práce je poskytnout společnosti konkrétní doporučení vedoucí k efektivnějšímu procesu přijímání a adaptace nových zaměstnanců.
dc.format	89 s. (142 944 znaků)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	nábor	cs
dc.subject	adaptace	cs
dc.subject	organizace	cs
dc.subject	zaměstnanec	cs
dc.subject	uchazeč	cs
dc.subject	human resource management	en
dc.subject	recruitment	en
dc.subject	adaptation	en
dc.subject	organization	en
dc.subject	employee	en
dc.subject	candidate	en
dc.title	Projekt zlepšení procesu příjmu a adaptace pracovníků ve vybrané firmě
dc.title.alternative	Project to Improve the Recruitment and Adaptation Process in a Selected Company
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Bejtkovský, Jiří
dc.date.accepted	2024-06-03
dc.description.abstract-translated	This thesis focuses on the issue of the process of recruitment and adaptation of new employees in the company Stapro s. r. o. In the theoretical part, the key concepts and theoretical models related to the process of recruitment and adaptation of new employees are described. This is followed by a detailed analysis of the current state of recruitment and adaptation in the company, which identifies both strengths and weaknesses. Based on this analysis, optimalization measures to these processes are proposed. The aim of this thesis is to provide the company with specific recommendations leading to a more effective process of recruitment and adaptation of new employees.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline	Management ve zdravotnictví	cs
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Management ve zdravotnictví	cs
dc.thesis.degree-program	Management in Healthcare	en
dc.identifier.stag	67978
dc.date.submitted	2024-04-19