Personální management firmy Baťa, a.s. Zlín do roku 1939

DSpace Repository

Language: English čeština 

Personální management firmy Baťa, a.s. Zlín do roku 1939

Show simple item record

dc.contributor.advisor Trnka, František
dc.contributor.author Tomaštík, Marek
dc.date.accessioned 2010-07-16T20:04:13Z
dc.date.available 2011-01-11T09:40:51Z
dc.date.issued 2008-10-17
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB cs
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/6486
dc.description.abstract Řízení lidských zdrojů je dnes ve všech průmyslově vyspělých zemích považováno za klíčový prvek, nezbytný pro úspěch firem. V Československu byla průkopníkem personální práce firma Baťa, která na svou dobu vypracovala velmi sofistikovaný systém personálního řízení podniku, který svou konkurenceschopnost opíral o kvalitu svých zaměstnanců. Disertační práce se zabývá vývojem osobního oddělení firmy Baťa, které zabezpečovalo veškerou personální práci ve firmě. Literární rešerše se zabývá vývojem personální práce a řízením lidských zdrojů od konce 19.století do současnosti a vybranými oblastmi personální práce a funkce personálního útvaru. Hlavním cílem disertační práce je na základě teoretického a terénního výzkumu poznat a popsat hlavní činnosti osobního oddělení firmy Baťa a zhodnotit jeho význam pro firmu Baťa. Vedlejšími cíly je zařazení vývoje personální práce ve firmě do československého, evropského a celosvětového kontextu. Součástí práce je i stanovení hypotéz. V závěru jsou výsledky výzkumného šetření porovnávány se stanovenými hypotézami cs
dc.format.extent 1106923 bytes
dc.format.mimetype application/pdf cs
dc.language.iso cs
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně cs
dc.rights Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 17.10.2010 cs
dc.subject Osobní oddělení cs
dc.subject osobní kartotéka cs
dc.subject výchova cs
dc.subject znalostní management cs
dc.subject personnel department en
dc.subject filing cabinet en
dc.subject personnel training en
dc.subject knowledge management en
dc.title Personální management firmy Baťa, a.s. Zlín do roku 1939 cs
dc.title.alternative The Personnel Department of the Bata Shoe company Zlín till 1939 en
dc.type disertační práce cs
dc.contributor.referee Gregar, Aleš
dc.contributor.referee Jurečka, Václav
dc.date.accepted 2008-12-12
dc.description.abstract-translated Human resourcing has been a key company-success-achieving strategy in all countries with developed economies. In the former Czechoslovakia, the Baťa Shoe Company used an advanced human resourcing strategy whose modern and pioneering system of personnel management was based on highly qualified, trained and reliable employees. The dissertation thesis deals with the development of the personnel department of the Baťa Shoe Company which was responsible for all human resourcing management in the company. The summary focuses on the development of personnel work and human resourcing from the beginning of the 19th century till nowadays and then deals with the selected topics from the field of personnel work and the running of the personnel department. The main objective of the dissertation thesis has been to identify and describe, based on both theoretical and practical research, the seminal activities of the Baťa Shoe Company personnel department with the aim to attempt at its evaluation from the perspective of its importance for the company. The thesis also attempts at incorporating the company's achievements from the field of personnel management into more global contexts: Czechoslovac, European and the worldwide. The research hypotheses that have been outlined at the beginning of the thesis are in the conclusion compared and related to the research results. en
dc.description.department Ústav průmyslového inženýrství a informačních systémů cs
dc.description.result obhájeno cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/215 cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/220 cs
dc.thesis.degree-discipline Management a ekonomika cs
dc.thesis.degree-discipline Management and economics en
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky cs
dc.thesis.degree-grantor Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics en
dc.thesis.degree-name Ph.D.
dc.thesis.degree-program Ekonomika a management cs
dc.thesis.degree-program Economics and management en
dc.identifier.stag 10726
dc.date.assigned 2003-07-23
local.subject personální management cs
local.subject Baťův systém řízení cs
local.subject personnel management en
local.subject Bata system of management en


Files in this item

Files Size Format View
tomaštík_2008_dp.pdfBlocked 1.055Mb PDF View/Open
tomaštík_2008_vp.pdf 198.0Kb PDF View/Open
tomaštík_2008_op.pdf 104.0Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Find fulltext

Search DSpace


Browse

My Account