| dc.contributor.advisor |
Matošková, Jana
|
|
| dc.contributor.author |
Hejnová, Martina
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-17T08:46:35Z |
|
| dc.date.available |
2014-05-22T23:00:25Z |
|
| dc.date.issued |
2009-05-22 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/8002
|
|
| dc.description.abstract |
Tato bakalářská práce se v teoretické části zabývá problematikou odměňování, funkcí sys-tému odměňování a jeho jednotlivých složek se zaměřením na jejich motivační účinek. Okrajově jsou pak zmíněny pojmy motivace a hodnocení pracovníků, které s tématem odměňování úzce souvisí. Praktická část využívá teoretické poznatky k analýze odměňovacího systému podniku. Analýza ukázala, že nespokojenost zaměstnanců je dána především nepřehledností současného systému odměňování, nejasně vymezených principů odměňování a podceňováním zaměstnaneckých výhod. Doporučením je zvýšení informovanosti zaměstnanců o systému odměňování a nastavení systému zaměstnaneckých výhod. |
cs |
| dc.format |
49 s. , 5 s. |
cs |
| dc.format.extent |
724716 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 22.05.2014 |
|
| dc.subject |
Řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
odměňování
|
cs |
| dc.subject |
mzda
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanecké výhody
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
Human Resource Management
|
en |
| dc.subject |
remuneration
|
en |
| dc.subject |
wage
|
en |
| dc.subject |
employee benefits
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.title |
Analýza systému odměňování ve firmě Marlin, s.r.o. |
cs |
| dc.title.alternative |
The Analysis of a Remuneration System in the Marlin, s.r.o. company |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Taraba, Pavel |
|
| dc.date.accepted |
2009-06-08 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The Theoretical Part of the bachelor thesis concerns with the area of remuneration, de-scribes the function of the remuneration system and its particular elements, especially fo-cusing on their motivational effect. Marginally mentions also concepts of motivation and evaluation of employees, which are closely associated with the main topic of remuneration. In the Practical Part theoretical knowledge is used for the analysis of the remuneration sys-tem. The analysis exposed that the dissatisfaction of employees was caused by an unclarity of the current remuneration system, by indefinite principles of remuneration and by the underestimation of staff benefits. My recommendations are to increase the employees' knowledge of the remuneration system and to set up the staff benefits system. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/116
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.rights.auth |
IP |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a ekonomika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and economics |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
11759
|
|
| dc.date.assigned |
2009-03-16 |
|
| utb.result.grade |
D |
|
