| dc.contributor.advisor |
Tomaštík, Marek
|
|
| dc.contributor.author |
Vojtasík, Ondřej
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-18T01:56:12Z |
|
| dc.date.issued |
2009-08-13 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/10058
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce pojednává o teorii firemní kultury, vysvětluje její význam pro organizaci, vznik, implementaci, strukturu, a utváření firemní kultury. Dále jsou popsány hodnoty, síla, elementy ovlivňující firemní kulturu a její vzájemný vztah se strategií organizace. Praktická část pojednává o firemní kultuře společnosti Hewlett-Packard. Společnost bude stručně představena a budou popsány hlavní hodnoty a cíle její firemní kultury, které firma definuje ve svých interních materiálech. Na základě informací, které firma publikuje o své firemní kultuře, proběhne s využitím dotazníkové metody sběru dat, průzkum firemní kultury. Cílem průzkumu bude zjistit, zda současný stav firemní kultury odpovídá psaným předpokladům. |
cs |
| dc.format |
73 s., 6 s. příloh. |
cs |
| dc.format.extent |
634597 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 13.08.2039 |
|
| dc.subject |
firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
tvorba firemní kultury
|
cs |
| dc.subject |
prvky firemní kultury
|
cs |
| dc.subject |
síla firemní kultury
|
cs |
| dc.subject |
změny firemní kultury
|
cs |
| dc.subject |
hodnoty firemní kultury
|
cs |
| dc.subject |
Corporate culture
|
en |
| dc.subject |
creation of corporate culture
|
en |
| dc.subject |
elements of corporate culture
|
en |
| dc.subject |
strength of the corporate culture
|
en |
| dc.subject |
corporate culture's changes
|
en |
| dc.subject |
values of corporate culture
|
en |
| dc.title |
Popis firemní kultury firmy Hewlett-Packard |
cs |
| dc.title.alternative |
Description of corporate culture of Hewlett-Packard |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Mráčková, Eva |
|
| dc.date.accepted |
2009-09-08 |
|
| dc.date.vskp-available |
2039-08-13 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The bachelor work deals about theory of corporate culture, defines the meaning for corpo-rate, rise, implementation, structure. Then will be described values, power, elements in-fluencing corporate culture and connection with company strategy. Practical part deals about corporate culture of Hewlett-Packard. Company will be shortly introduced. Then will be described main values and objectives which company defines in home regulations. Based on this information, with use questionnaires, corporate culture will be researched if its present state accords with written values. |
en |
| dc.description.department |
Institut bezpečnostních technologií |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/133
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.rights.auth |
IP |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Logistika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Logistics and Management |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta technologická |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Technology |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
13219
|
|
| dc.date.assigned |
2009-06-29 |
|
| utb.result.grade |
B |
|
