| dc.contributor.advisor |
Řehoř, Antonín
|
|
| dc.contributor.author |
Kalný, Vladimír
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-19T01:08:50Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-19T01:08:50Z |
|
| dc.date.issued |
2010-03-26 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/11811
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce Motivace zaměstnanců v mezinárodní firmě, je zaměřena na popis motivu, pracovní motivace, stimulu. Popisuje některé motivační teorie. Naznačuje, jaké jsou důsledky nedostatku motivace. Zabývá se motivací u zaměstnanců v mezinárodní firmě, jaké jsou její zvláštnosti, analyzuje nedostatky a navrhuje možné řešení tohoto problému. |
cs |
| dc.format |
51 s. |
cs |
| dc.format.extent |
322707 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Motivace
|
cs |
| dc.subject |
motiv
|
cs |
| dc.subject |
stimul
|
cs |
| dc.subject |
dotazník motivační struktury
|
cs |
| dc.subject |
výkon
|
cs |
| dc.subject |
potřeba
|
cs |
| dc.subject |
management
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanec
|
cs |
| dc.subject |
TTCE
|
cs |
| dc.subject |
Motivation
|
en |
| dc.subject |
motiv
|
en |
| dc.subject |
stimul
|
en |
| dc.subject |
qestionnaire incentive structure
|
en |
| dc.subject |
performance
|
en |
| dc.subject |
need
|
en |
| dc.subject |
management
|
en |
| dc.subject |
employee
|
en |
| dc.title |
Možnosti motivace zaměstnanců v mezinárodní firmě |
cs |
| dc.title.alternative |
Changes of motivation staffs in international company |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Šigut, Zdeněk |
|
| dc.date.accepted |
2010-06-09 |
|
| dc.description.abstract-translated |
Bachelor thesis ATTRACTIVES EMPLOYEES INTERNATIONAL COMPANY is focuses on the description of the design, Work Motivation and incentives. Describes some of the motivation theory. Suggests what the consequences of lack of motivation, frustration, deprivation. It describes the motivation of staff in internationl companies, what are its specificity, analyzes Gaps and suggesting possible solutions to this problem. |
en |
| dc.description.department |
Skupina managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/98
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
17108
|
|
| dc.date.assigned |
2009-04-30 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
| local.subject |
pracovní motivace
|
cs |
| local.subject |
mezinárodní podnikání
|
cs |
| local.subject |
employee motivation
|
en |
| local.subject |
international business
|
en |
