Strategie příjmu pracovníků v období po krizi
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Gregar, Aleš
|
|
| dc.contributor.author |
Olašínová, Milena
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-19T10:52:39Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-19T10:52:39Z |
|
| dc.date.issued |
2010-05-03 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/12584
|
|
| dc.description.abstract |
Příchod ekonomické krize v roce 2008 zásadně ovlivnil chod většiny firem. Snaha zredukovat náklady zasáhla i oblast lidských zdrojů a vedla k hledání nových forem zaměstnávání. Prvořadým úkolem managementu je vytvoření strategie příjmu zaměstnanců, která firmě zajistí flexibilní pracovní sílu pružně reagující na výkyvy výroby. |
cs |
| dc.format |
88 s. |
cs |
| dc.format.extent |
5353692 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Personální odbor
|
cs |
| dc.subject |
personální strategie
|
cs |
| dc.subject |
pracovní poměr
|
cs |
| dc.subject |
trh práce
|
cs |
| dc.subject |
přijímání
|
cs |
| dc.subject |
vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanec
|
cs |
| dc.subject |
firma
|
cs |
| dc.subject |
flexibilita
|
cs |
| dc.subject |
Personnel department
|
en |
| dc.subject |
HR strategy
|
en |
| dc.subject |
employment
|
en |
| dc.subject |
labor market
|
en |
| dc.subject |
recruitment
|
en |
| dc.subject |
training
|
en |
| dc.subject |
employee
|
en |
| dc.subject |
company
|
en |
| dc.subject |
flexibility
|
en |
| dc.title |
Strategie příjmu pracovníků v období po krizi |
cs |
| dc.title.alternative |
The strategy of the recruitment in the post-crisis period |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Dostál, Petr |
|
| dc.date.accepted |
2010-06-01 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The coming of economic crisis in 2008 affected the company activities adversely. In an effort to reduce costs in human resources too the companies try to find new ways of employment.The top-priority task is to form a strategy that will provide availability of flexible employees in accordance to variations in production. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/175
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and management |
en |
| dc.identifier.stag |
15349
|
|
| dc.date.assigned |
2010-03-29 |
|
| utb.result.grade |
B |
|
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
