Strategie příjmu pracovníků v období po krizi

Olašínová, Milena

Strategie příjmu pracovníků v období po krizi

DSpace Repository

Language: English čeština

Strategie příjmu pracovníků v období po krizi

dc.contributor.advisor	Gregar, Aleš
dc.contributor.author	Olašínová, Milena
dc.date.accessioned	2010-07-19T10:52:39Z
dc.date.available	2010-07-19T10:52:39Z
dc.date.issued	2010-05-03
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/12584
dc.description.abstract	Příchod ekonomické krize v roce 2008 zásadně ovlivnil chod většiny firem. Snaha zredukovat náklady zasáhla i oblast lidských zdrojů a vedla k hledání nových forem zaměstnávání. Prvořadým úkolem managementu je vytvoření strategie příjmu zaměstnanců, která firmě zajistí flexibilní pracovní sílu pružně reagující na výkyvy výroby.	cs
dc.format	88 s.	cs
dc.format.extent	5353692 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Personální odbor	cs
dc.subject	personální strategie	cs
dc.subject	pracovní poměr	cs
dc.subject	trh práce	cs
dc.subject	přijímání	cs
dc.subject	vzdělávání	cs
dc.subject	zaměstnanec	cs
dc.subject	firma	cs
dc.subject	flexibilita	cs
dc.subject	Personnel department	en
dc.subject	HR strategy	en
dc.subject	employment	en
dc.subject	labor market	en
dc.subject	recruitment	en
dc.subject	training	en
dc.subject	employee	en
dc.subject	company	en
dc.subject	flexibility	en
dc.title	Strategie příjmu pracovníků v období po krizi	cs
dc.title.alternative	The strategy of the recruitment in the post-crisis period	en
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Dostál, Petr
dc.date.accepted	2010-06-01
dc.description.abstract-translated	The coming of economic crisis in 2008 affected the company activities adversely. In an effort to reduce costs in human resources too the companies try to find new ways of employment.The top-priority task is to form a strategy that will provide availability of flexible employees in accordance to variations in production.	en
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/175	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Marketing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and management	en
dc.identifier.stag	15349
dc.date.assigned	2010-03-29
utb.result.grade	B