Vzdělávání zaměstnanců jako nástroj motivace

Abstract

Práce se zabývá vzděláváním zaměstnanců a jejich motivací ke vzdělávání. Na základě průzkumu formou dotazníků předkládá odpovědi na otázky, zda zaměstnanci, kteří studují vysokou školu, očekávají po ukončení vysokoškolského vzdělání lepší pracovní pozici, zda zaměstnavatelé umožňují zaměstnancům studium, jestli zaměstnavatelé motivují své zaměstnance k dalšímu vzdělávání, zda jsou zaměstnavatelé impulsem pro zahájení studia a doplnění vysokoškolského vzdělání, ať již v I. nebo II. stupni a dle průzkumu obsahuje tato práce odpověď na otázku, jestli je dosud dosažené vzdělání motivací k dalšímu studiu. Z odpovědí respondentů, kteří se účastnili průzkumu, je možné vyčíst, jaké měli různé důvody k zahájení studia.