| dc.contributor.advisor |
Chudý, Štefan
|
|
| dc.contributor.author |
Bosáková, Veronika
|
|
| dc.date.accessioned |
2012-03-06T15:05:32Z |
|
| dc.date.available |
2012-03-06T15:05:32Z |
|
| dc.date.issued |
2010-05-07 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/14689
|
|
| dc.description.abstract |
Tato bakalářská práce se zabývá problémy a důvody fluktuace v podnikatelské sféře. Teoretická část zahrnuje vysvětlení základních pojmů, dále se zaměřuje na motivaci, vzdělávání zaměstnanců, spokojenost, nemocnost, výkonnost, výběrové řízení, adaptační proces. Praktická část je zaměřena na vlastní výzkum. Cílem kvantitativního výzkumu je zjistit důvody fluktuace, stanovení návrhů a opatření pro její snížení, možnosti motivaci a odměňování zaměstnanců v praxi, jejich stabilizace a zajištění spokojenosti u zaměstnavatele. |
cs |
| dc.format |
112 s., |
cs |
| dc.format.extent |
1551043 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Klíčová slova: fluktuace
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
odměňování
|
cs |
| dc.subject |
vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
spokojenost
|
cs |
| dc.subject |
Keywords: economic fluctuations
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
remuneration
|
en |
| dc.subject |
training
|
en |
| dc.subject |
welfare
|
en |
| dc.title |
Fluktuace zaměstnanců na dělnických pozicích |
cs |
| dc.title.alternative |
Fluctuation in the blue-collar workers |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Andrysová, Pavla |
|
| dc.date.accepted |
2010-09-15 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis deals with the problems and the reasons for fluctuations in business sphere. The theoretical part includes an explanation of concepts, focuses on motivation, training of staff, satisfaction, morbidity, performance management, selection, adaptation process. The practical part is focused on their own research. The aim of quantitative research is to identify the reasons for fluctuations, determination of proposals and measures for its reduction options motivation and staff in practice, their consolidation and ensure the satisfaction of the employer. |
en |
| dc.description.department |
Ústav pedagogických věd |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/101
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
14437
|
|
| dc.date.assigned |
2010-01-21 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
| local.subject |
fyzicky pracující lidé
|
cs |
| local.subject |
technické a dělnické profese
|
cs |
| local.subject |
spokojenost v práci
|
cs |
| local.subject |
labourers
|
en |
| local.subject |
technical professions
|
en |
| local.subject |
job satisfaction
|
en |
