Firemní kultura a vzdělávání zaměstnanců v organizaci

DSpace Repository

Language: English čeština 

Firemní kultura a vzdělávání zaměstnanců v organizaci

Show simple item record

dc.contributor.advisor Šigut, Zdeněk
dc.contributor.author Soused, Vít
dc.date.accessioned 2012-03-09T23:44:29Z
dc.date.available 2012-03-09T23:44:29Z
dc.date.issued 2011-04-27
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB cs
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/16555
dc.description.abstract Tato práce se zabývá firemní kulturou a vzděláváním zaměstnanců v organizaci. Teoretická část je zaměřena obecně na firemní kulturu a vzdělávání zaměstnanců. Popisuje firemní kulturu, její funkce, význam a cíle. Dále obsahuje základní pohled na vzdělávání zaměstnanců a přibližuje firemní kulturu z pohledu učící se organizace. Praktická část se věnuje firemní kultuře a vzdělávání zaměstnanců ve společnosti T-Mobile. Cílem je popsat firemní kulturu a vzdělávání zaměstnanců v této společnosti a zjistit jak ji vnímají její zaměstnanci, jak je pro ně důležitá, jak ovlivňuje jejich pracovní činnost. cs
dc.format 81 cs
dc.format.extent 561019 bytes cs
dc.format.mimetype application/pdf cs
dc.language.iso cs
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights Bez omezení
dc.subject Firemní kultura cs
dc.subject prvky cs
dc.subject normy cs
dc.subject hodnoty a principy firemní kultury cs
dc.subject vzdělávání zaměstnanců cs
dc.subject učící se organizace cs
dc.subject rozvoj zaměstnanců cs
dc.subject Corporate culture en
dc.subject elements en
dc.subject standards en
dc.subject values and principles of corporate culture en
dc.subject training of employees en
dc.subject learning organization en
dc.subject development of employees en
dc.title Firemní kultura a vzdělávání zaměstnanců v organizaci cs
dc.title.alternative Company culture and the education of employees in an organisation en
dc.type bakalářská práce cs
dc.contributor.referee Vavrečková, Marie
dc.date.accepted 2011-06-08
dc.description.abstract-translated This work deals with the corporate culture and training of employees within an organization. The theoretical part focuses on general corporate culture and employee training. It describes the corporate culture, its function, importance and objectives. It also contains a basic overview of employee training and corporate culture from the point of view of a learning organization. The practical part deals with the corporate culture and training of employees at T-Mobile. The aim is to describe the corporate culture and training of employees in this company and find out how the corporate culture is perceived by them, how important it is to them and how it affects their work. en
dc.description.department Skupina managementu a ekonomiky cs
dc.description.result obhájeno cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/98 cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/220 cs
dc.thesis.degree-discipline Sociální pedagogika cs
dc.thesis.degree-discipline Social pedagogy en
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií cs
dc.thesis.degree-grantor Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities en
dc.thesis.degree-name Bc. cs
dc.thesis.degree-program Specializace v pedagogice cs
dc.thesis.degree-program Specialization in pedagogy en
dc.identifier.stag 18560
dc.date.assigned 2010-04-30
utb.result.grade A
local.subject kultura organizace cs
local.subject corporate culture en


Files in this item

Files Size Format View
soused_2011_bp.pdf 547.8Kb PDF View/Open
soused_2011_vp.doc 30.5Kb Microsoft Word View/Open
soused_2011_op.doc 32Kb Microsoft Word View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Find fulltext

Search DSpace


Browse

My Account