Analýza systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků

DSpace Repository

Login

Language: English čeština 

Analýza systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků

Show simple item record

dc.contributor.advisor Kubíčková, Miloslava
dc.contributor.author Janků, Martina
dc.date.accessioned 2012-03-10T13:58:47Z
dc.date.available 2012-03-10T13:58:47Z
dc.date.issued 2011-04-26
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB cs
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/17223
dc.description.abstract Obsahem této práce je analýza systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků ve společnosti Kaufland v. o. s., konkrétně na filiálce Zlín ? Čepkov. Zaměřila jsem se na průběh výběrových řízení na této filiálce. Pomocí ankety mezi přijatými zaměstnanci jsem zjistila jejich spokojenost s průběhem výběrového řízení. Po vyhodnocení ankety jsem analyzovala systém vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků a navrhla rady a doporučení, které by firma mohla využít při své další personální činnosti. Jedním z nejdůležitějších cílů mé práce je zjistit, zda může mít stávající systém vyhledávání výběru a přijímání pracovníků rozhodující vliv na fluktuaci zaměstnanců. cs
dc.format 61 s. (78 767 znaků) cs
dc.format.extent 5675902 bytes cs
dc.format.mimetype application/pdf cs
dc.language.iso cs
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights Bez omezení
dc.subject Personalistika cs
dc.subject vyhledávání pracovníků cs
dc.subject výběr pracovníků cs
dc.subject příjímání pracovníků cs
dc.subject výběrové řízení cs
dc.subject fluktuace cs
dc.subject spokojenost cs
dc.subject Human resources en
dc.subject searchnig employees en
dc.subject selecting employees en
dc.subject accpeting employees en
dc.subject selection procedure en
dc.subject employee turnover en
dc.subject satisfaction en
dc.title Analýza systému vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků cs
dc.title.alternative Analysis of search, selection and recruitment employees en
dc.type bakalářská práce cs
dc.contributor.referee Šedová, Hana
dc.date.accepted 2011-06-06
dc.description.abstract-translated The content of this thesis is the analysis of searching, selecting and accepting of new employees in Kaufland public company, concretely in branch office Zlín- Čepkov. I have concentrated on the process of the selection procedure in this branch office. Through the inquiry among the accepted employees I have found out about their satisfaction with the selection procedure. After the inquiry evaluation I have analyzed the system of searching, selecting and accepting of employees, I have proposed some suggestions and recommendations, which the company could use in their future staff activities. One of the main goals of my thesis is to find out if the existing system of searching, selecting and accepting of new employees can have any influence on the personnel turnover. en
dc.description.department Vyšší odborná škola ekonomická cs
dc.description.result obhájeno cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/123 cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/220 cs
dc.thesis.degree-discipline Marketing cs
dc.thesis.degree-discipline Marketing en
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky cs
dc.thesis.degree-grantor Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics en
dc.thesis.degree-name Bc. cs
dc.thesis.degree-program Ekonomika a management cs
dc.thesis.degree-program Economics and Management en
dc.identifier.stag 21332
dc.date.assigned 2011-02-25
utb.result.grade B
utb.result.grade B


Files in this item

Files Size Format View
janků_2011_bp.pdf 5.412Mb PDF View/Open
janků_2011_vp.pdf 791.1Kb PDF View/Open
janků_2011_op.pdf 727.8Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Find fulltext

Search DSpace


Browse

My Account