Projekt motivačního systému zaměstnanců ve společnosti XYZ

Abstract

Tato diplomová práce pracuje s teoretickými poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a motivace zaměstnanců. V teoretické části práce jsou tedy popsány všechny podstatné prvky, které souvisí s řízením lidských zdrojů, jako odměňování, rozvoj či hodnocení zaměstnanců. Jsou zde také charakterizovány důležité teorie motivace, které ovlivňují motivační program společnosti, jež je popsán následně. Za důležitý flexibilní motivační systém je považován cafeteria systém. Na závěr teoretické části jsou uvedeny metody zjišťování úrovně motivace zaměstnanců. V praktické části je nejdříve popsána společnost, jíž se diplomová práce zabývá. Následně jsou analyzovány prvky motivace ve společnosti a to pomocí dotazníkového šetření, které je poté pomocí statistických metod vyhodnoceno. Projektová část práce obsahuje, na základě teoreticky nabytých poznatků a zjištění kritických bodů z analýzy praktické části, návrh motivačního programu společnosti, který je uceleným souborem opatření, jež by měl odstranit nespokojenost zaměstnanců a zároveň zvýšit jejich motivaci.