Posílení firemní kultury divize KOVO společnosti Zálesí a.s.
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Kacr, Josef
|
|
| dc.contributor.author |
Hořáková, Pavla
|
|
| dc.date.accessioned |
2012-03-11T10:08:13Z |
|
| dc.date.available |
2012-03-11T10:08:13Z |
|
| dc.date.issued |
2011-05-02 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/17981
|
|
| dc.description.abstract |
Tato diplomová práce se zabývá problematikou firemní kultury v divizi KOVO společnosti Zálesí a.s. Její teoretická část obsahuje poznatky o podstatě firemní kultury, o její struktuře a významu a o možnostech jejího posilování. V praktické části je zpracována analýza současného stavu firemní kultury divize KOVO metodou dotazníkového šetření a strukturovaného rozhovoru. Závěrečná projektová část obsahuje vyhodnocení výsledků analytických postupů a náměty směřující k jejímu posílení v uvedené divizi. |
cs |
| dc.format |
114 s. |
cs |
| dc.format.extent |
2846946 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
|
| dc.subject |
Firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
firemní hodnoty
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
spokojenost zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
posilování firemní kultury
|
cs |
| dc.subject |
corporate culture
|
en |
| dc.subject |
company's values
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
staff satisfaction
|
en |
| dc.subject |
strengthening of corporate culture
|
en |
| dc.title |
Posílení firemní kultury divize KOVO společnosti Zálesí a.s. |
cs |
| dc.title.alternative |
Corporate culture reinforcement of KOVO division of company Zálesí |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Szorád, Luděk |
|
| dc.date.accepted |
2011-05-31 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis deals with the corporate culture within the plant KOVO of company Zálesí. Its theoretical part contains information about the fundamental of corporate culture, its structure and meaning and the possibilities of strengthening. The practical part deals with the analysis of the current state of corporate culture in plant KOVO via the questionnaire survey and structured interview. The final project includes an evaluation of the results of analytical methods and proposals targeting to reinforcement in the mentioned plant. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/175
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
21667
|
|
| dc.date.assigned |
2011-03-28 |
|
| utb.result.grade |
B |
|
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
