| dc.contributor.advisor |
Řehoř, Antonín
|
|
| dc.contributor.author |
Streitová, Jana
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-03T23:01:09Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-03T23:01:09Z |
|
| dc.date.issued |
2010-11-30 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/18705
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce je zaměřena na firemní kulturu jako faktor, ovlivňující úspěch firmy v dosahování stanovených firemních cílů. Teoretická část podává informace o prvcích firemní kultury, firemní strategii a její typologii. Zabývá se procesem změny firemní kultury spojeným s pozitivní motivací zaměstnanců. Zdrojem těchto informací je odborná literatura. Cílem praktické části je analýza dotazníkového šetření firemní kultury v konkrétním podniku se zahraničním majitelem. Součástí praktické části je vyhodnocení výzkumných hypotéz a návrh doporučení pro praxi ve firmě. |
cs |
| dc.format |
89 s. |
cs |
| dc.format.extent |
2285453 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
|
| dc.subject |
Firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
firemní identita
|
cs |
| dc.subject |
firemní image
|
cs |
| dc.subject |
firemní strategie
|
cs |
| dc.subject |
typologie firemní kultury
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
Minerva Boskovice
|
cs |
| dc.subject |
a.s.
|
cs |
| dc.subject |
Corporate culture
|
en |
| dc.subject |
corporate identity
|
en |
| dc.subject |
corporate image
|
en |
| dc.subject |
corporate strategy
|
en |
| dc.subject |
typology of corporate culture
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
Minerva Boskovice JSC
|
en |
| dc.title |
Firemní kultura v nadnárodní splolečnosti |
cs |
| dc.title.alternative |
Corporate Culture in a Multinational Company |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Mazánek, František |
|
| dc.date.accepted |
2012-05-18 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This dissertation work is focused on corporate culture as a factor that influences all companies in achieving of their goals. The theoretical part deals with corporate culture, corporate strategy and its typology. It also deals with the process of changing corporate culture with positive motivation of employees related. The literature was the source of that information. The goal of the practical part is a questionnaire analysis of corporate culture of a certain company owned by a foreign owner. An evaluation of the research hypotheses and a draft of recommendations are included in the practical part too. |
en |
| dc.description.department |
Skupina managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/212
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
25350
|
|
| utb.result.grade |
A |
|
| dc.date.submitted |
2012-03-27 |
|
| local.subject |
kultura organizace
|
cs |
| local.subject |
nadnárodní společnosti
|
cs |
| local.subject |
corporate culture
|
en |
| local.subject |
international business enterprises
|
en |
