Celoživotní vzdělávání zaměstnanců jako součást firemní kultury

DSpace Repository

Login

Language: English čeština 

Celoživotní vzdělávání zaměstnanců jako součást firemní kultury

Show simple item record

dc.contributor.advisor Šigut, Zdeněk
dc.contributor.author Kučerová, Světlana
dc.date.accessioned 2013-10-04T04:50:15Z
dc.date.available 2013-10-04T04:50:15Z
dc.date.issued 2010-11-30
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB cs
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/19135
dc.description.abstract Moje práce se zabývá celoživotním vzděláváním v rámci firemní kultury. Teoretická část je zaměřena na pojmy celoživotní vzdělávání, vzdělávání ve zdravotnictví. Dále jsou vysvětleny formy celoživotního vzdělávání, charakteristika organizace, firemní kultura. V praktické části je proveden výzkum týkající se zájmu o vzdělávání a podporu organizace při vzdělávání zaměstnanců. Obsahuje šetření, shrnutí výsledků, závěr. cs
dc.format 80 s. (118 787 znaků) cs
dc.format.extent 2859266 bytes cs
dc.format.mimetype application/pdf cs
dc.language.iso cs
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights Bez omezení
dc.subject celoživotní vzdělávání cs
dc.subject dospělý cs
dc.subject firemní kultura cs
dc.subject nelékařský zdravotnický personál cs
dc.subject organizace cs
dc.subject lifelong learning en
dc.subject adult en
dc.subject corporate culture en
dc.subject paramedical staff en
dc.subject organization en
dc.title Celoživotní vzdělávání zaměstnanců jako součást firemní kultury cs
dc.title.alternative Lifelong Learning of Employees As a Part of Corporate Culture en
dc.type diplomová práce cs
dc.contributor.referee Mazánek, František
dc.date.accepted 2012-05-16
dc.description.abstract-translated My work deals with lifelong learning in the corporate culture. The theoretical part focuses on the concepts of lifelong education, in health care. Are explained forms of lifelong learning, characteristics of organization, corporate culture. In the practical part is conducted a survey of interest in education and support organization for employee training. Includes investigation, summary of results, conclusion. en
dc.description.department Skupina managementu a ekonomiky cs
dc.description.result obhájeno cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/212 cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/220 cs
dc.thesis.degree-discipline Sociální pedagogika cs
dc.thesis.degree-discipline Social pedagogy en
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií cs
dc.thesis.degree-grantor Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities en
dc.thesis.degree-name Mgr. cs
dc.thesis.degree-program Specializace v pedagogice cs
dc.thesis.degree-program Specialization in pedagogy en
dc.identifier.stag 25234
utb.result.grade A
dc.date.submitted 2012-03-19


Files in this item

Files Size Format View
kučerová_2012_dp.pdf 2.726Mb PDF View/Open
kučerová_2012_vp.doc 31.5Kb Microsoft Word View/Open
kučerová_2012_op.doc 26.5Kb Microsoft Word View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Find fulltext

Search DSpace


Browse

My Account