Motivace zaměstnanců - aspekt personálního řízení

Abstract

Bakalářské práce "Motivace zaměstnanců - aspekt personálního řízení" se zabývá úrovní motivace pracovníků v sociálních službách v domovech pro seniory a zjištěním jejich celkové spokojenosti s prací. Cílem práce je zmapování stimulů pracovní motivace a faktorů pracovní demotivace pracovníků v sociálních službách v domovech pro seniory. Teoretická část se zaměřuje na motivaci samotnou, základní motivační pravidla a před-stavuje nejdůležitější motivační teorie. Hlavním tématem je motivace jako jeden z aspektů personálního řízení, práce dále obecně pojednává o motivačních strategiích, nástrojích a metodách, krátce také o motivaci týmu. V závěru teoretické části je stano-veno pět hypotéz. V části analytické jsou pak do tabulek a grafů shrnuty výsledky dotazníkového šetření vypovídající o úrovni motivace dotazovaných. Následuje ověření platnosti stanovených hypotéz a několik doporučení na udržování a zvyšování motivace pracovníků v sociál-ních službách v domovech pro seniory.