| dc.contributor.advisor |
Šigut, Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Plíšková, Hana
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-06T08:46:34Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-06T08:46:34Z |
|
| dc.date.issued |
2011-11-30 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/20388
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá významem sociálního klima v efektivním fungování organizace, jeho vlivem na výkon a spokojenost zaměstnanců a vlivem dalších faktorů a vztahů na sociální klima organizace. Věnuje se problematice firemní kultury, jejímu zaměření, typologii a rozvíjení. Popisuje organizaci jako systém, management a efektivní řízení organizace. V praktické části je zkoumáno sociální klima a jeho vliv na dobré fungování společnosti I & C Energo a.s., jeho vliv na výkonnost a spokojenost zaměstnanců. |
cs |
| dc.format |
94 s. |
cs |
| dc.format.extent |
1788403 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Sociální klima
|
cs |
| dc.subject |
organizace
|
cs |
| dc.subject |
firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
řízení
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
hodnocení
|
cs |
| dc.subject |
odměňování
|
cs |
| dc.subject |
pracovní spokojenost
|
cs |
| dc.subject |
pracovní výkon
|
cs |
| dc.subject |
Social climate
|
en |
| dc.subject |
organization
|
en |
| dc.subject |
corporate culture
|
en |
| dc.subject |
management
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
evaluation
|
en |
| dc.subject |
compensation
|
en |
| dc.subject |
job satisfaction
|
en |
| dc.subject |
job performance
|
en |
| dc.title |
Sociální klima organizace |
cs |
| dc.title.alternative |
Social Climate of the Organization |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Dalajka, Jiří |
|
| dc.date.accepted |
2013-05-14 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis deals with importance of social climate in effective functioning of organization and its influence on employee performance and satisfaction. Furthermore, the effect of other factors and relationships on the social climate of the organization. It deals with corporate culture, its focus, typology and development. It describes the organization as a system, management, and effective managing of the organization. In the practical part are examined these variables; the social climate and its effect on the good functioning of the I & C Energo as well as its impact on performance and employee satisfaction. |
en |
| dc.description.department |
Skupina managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/212
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
29184
|
|
| utb.result.grade |
D |
|
| dc.date.submitted |
2013-03-15 |
|
| local.subject |
spokojenost zaměstnanců
|
cs |
| local.subject |
employee satisfaction
|
en |
