| dc.contributor.advisor |
Šigut, Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Horáčková, Patricie
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-06T12:23:39Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-06T12:23:39Z |
|
| dc.date.issued |
2011-11-30 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/20628
|
|
| dc.description.abstract |
Práce se orientuje na firemní kulturu a její propojení s oblastí řízení lidských zdrojů. Teoretická část práce obsahuje poznatky (funkce, typologii, koncept) o firemní kultuře, řízení lidských zdrojů a motivaci v organizacích. Praktická ? empirická část práce je zaměřena na firemní kulturu vybrané společnosti, která nám potvrdí důležitost jejího rozvíjení. |
cs |
| dc.format |
96 s. |
cs |
| dc.format.extent |
981717 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
spokojenost zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
etický kodex
|
cs |
| dc.subject |
stabilita společnosti
|
cs |
| dc.subject |
personální odbor
|
cs |
| dc.subject |
Company culture
|
en |
| dc.subject |
human ressource management
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
satisfaction of the employees
|
en |
| dc.subject |
ethical kodex
|
en |
| dc.subject |
company stability
|
en |
| dc.subject |
staff department
|
en |
| dc.title |
Firemní kultura a řízení lidských zdrojů |
cs |
| dc.title.alternative |
Corporate Culture and Human Resources Management |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Mühlpachr, Pavel |
|
| dc.date.accepted |
2013-05-14 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The work is focused on the company culture and its cohesion with the field of the human resource management. Its theoretical part is includes the knowledge (functions, typology, concept) about company culture, the human resource management and motivation in organizations. The practical ? empiric part is focused on the company culture of the elite, which claim us the importance of its development. |
en |
| dc.description.department |
Skupina managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/212
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
28920
|
|
| utb.result.grade |
B |
|
| dc.date.submitted |
2013-03-29 |
|
| local.subject |
kultura organizace
|
cs |
| local.subject |
corporate culture
|
en |
