Vliv firemní kultury na řízení organizace

Heske, Marcela

Vliv firemní kultury na řízení organizace

DSpace Repository

Language: English čeština

Vliv firemní kultury na řízení organizace

dc.contributor.advisor	Šigut, Zdeněk
dc.contributor.author	Heske, Marcela
dc.date.accessioned	2013-10-06T22:24:36Z
dc.date.available	2013-10-06T22:24:36Z
dc.date.issued	2011-04-08
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/21343
dc.description.abstract	Bakalářská práce je zaměřena na vnímání firemní kultury při změnách pobíhajících v konkrétní společnosti. Teoretická část popisuje a definuje firemní kulturu a dále její význam při změnách ve společnosti. V praktické části je uveden výzkum prostřednictvím anonymního dotazníku, kterým je zjišťován vliv firemní kultury u zaměstnanců.	cs
dc.format	40 s.	cs
dc.format.extent	620084 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Firemní kultura	cs
dc.subject	hodnoty	cs
dc.subject	strategie	cs
dc.subject	rozvoj	cs
dc.subject	management	cs
dc.subject	řízení	cs
dc.subject	organizační struktura	cs
dc.subject	vnímání	cs
dc.subject	vliv změn	cs
dc.subject	komunikace	cs
dc.subject	Corporate culture	en
dc.subject	values	en
dc.subject	strategy	en
dc.subject	expansion	en
dc.subject	management	en
dc.subject	direction	en
dc.subject	organization structure	en
dc.subject	sensory	en
dc.subject	influence change	en
dc.subject	communication	en
dc.title	Vliv firemní kultury na řízení organizace	cs
dc.title.alternative	Influence of Corporate Culture on Organization Management	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Řehoř, Antonín
dc.date.accepted	2013-01-08
dc.description.abstract-translated	The thesis is focused on the perception of corporate culture changes when running around in a particular corporation. The theoretical part describes and defines corporate culture and its significance for the changes in corporation. There is a research in the practical part of the thesis, where an anonymous questionnaire was used. Questionare investigate the influence of corporate culture on employees.	en
dc.description.department	Skupina managementu a ekonomiky	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/98	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Sociální pedagogika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Social pedagogy	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Specializace v pedagogice	cs
dc.thesis.degree-program	Specialization in pedagogy	en
dc.identifier.stag	23487
utb.result.grade	B
dc.date.submitted	2012-11-30
local.subject	kultura organizace	cs
local.subject	corporate culture	en