| dc.contributor.advisor |
Šigut, Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Chromcová, Andrea
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-06T23:07:09Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-06T23:07:09Z |
|
| dc.date.issued |
2011-11-30 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/21411
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce je zaměřena na vymezení pojmu firemní kultura a řízení organizace. Teoretická část popisuje nejzákladnější zákonitosti, vlastnosti a pojmy firemní kultury a také oblasti řízení lidských zdrojů. Zdůrazněna je zde důležitost úlohy postavení personálního managementu v systému řízení organizace a jeho vzájemného propojení s firemní kulturou. Praktická část je zaměřena na samotný výzkum, jeho cíle a v teoretické rovině také na použitou výzkumnou metodu a seznámení se s vlastním zkoumaným subjektem. Je věnována popisu vybrané společnosti, je v ní nastíněno schéma řízení zkoumané společnosti, stanovené hodnoty, koncepty, vize a cíle, ale především obsahuje samotné vyhodnocení provedeného výzkumu. Cílem empirické části práce bylo zjištění postojů a názorů zaměstnanců vybrané společnosti na povahu obsahu nastolené firemní kultury. |
cs |
| dc.format |
89 s. |
cs |
| dc.format.extent |
1098977 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Firemní kultura
|
cs |
| dc.subject |
typologie firemní kultury
|
cs |
| dc.subject |
kulturní změna
|
cs |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
strategie lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
personální management
|
cs |
| dc.subject |
personální výběr
|
cs |
| dc.subject |
rozvoj pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
etika práce manažera
|
cs |
| dc.subject |
etický kodex
|
cs |
| dc.subject |
společenská odpovědnost organizace
|
cs |
| dc.subject |
Corporate culture
|
en |
| dc.subject |
corporate culture typology
|
en |
| dc.subject |
cultural change
|
en |
| dc.subject |
human resource management
|
en |
| dc.subject |
strategy
|
en |
| dc.subject |
human resources
|
en |
| dc.subject |
personnel management
|
en |
| dc.subject |
personnel selection
|
en |
| dc.subject |
development workers
|
en |
| dc.subject |
work ethic manager
|
en |
| dc.subject |
code of ethics
|
en |
| dc.subject |
social responsibility of organizations
|
en |
| dc.title |
Firemní kultura a řízení lidských zdrojů |
cs |
| dc.title.alternative |
Corporate Culture and Human Resources Management |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Dalajka, Jiří |
|
| dc.date.accepted |
2013-05-13 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The thesis is focused on the definition of corporate culture and management. The theoretical part describes the basic patterns, properties and concepts of corporate culture and human resource management. Emphasized here is the importance of the role of HR management position in the system of management of the organization and its interconnection with the corporate culture. The practical part is focused on the research, its objectives, and in theory also used research method and familiarity with their own researched subject. It is dedicated to the description of the selected company, is outlined in the scheme management companies surveyed, established values, concepts, visions and goals, but also contains the actual evaluation of the research. The aim of the empirical part of the study was to investigate the attitudes and opinions of employees selected companies on the nature of content raised corporate culture. |
en |
| dc.description.department |
Skupina managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/212
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
28930
|
|
| utb.result.grade |
D |
|
| dc.date.submitted |
2013-03-29 |
|
