| dc.contributor.advisor |
Šigut, Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Gajdošová, Renata
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-06T23:43:36Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-06T23:43:36Z |
|
| dc.date.issued |
2011-11-30 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/21440
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se v širším vymezení zabývá adaptací zaměstnanců v organizacích.V užším pojetí se věnuje dílčím krokům, které popisují jednotlivé fáze náboru, výběru, přijetí a způsob adaptování se pracovníka na firmu a její kulturu. První část diplomové práce popisuje na základě odborné literatury personální práce v organizacích, nástup pracovníků do pracovního poměru a samotný proces adaptace. Druhá část představuje organizaci Česká pošta, mapuje adaptační proces jejích pracovníků a pomocí dotazníkového šetření analyzuje, jak současný systém nastavení adaptačního procesu vyhovuje samotným pracovníkům České pošty. Výsledky výzkumu poskytují zpětnou vazbu od respondentů a mohou být podkladem pro zlepšení adaptačního procesu organizace. |
cs |
| dc.format |
96 s. (21 082 slov) |
cs |
| dc.format.extent |
2222876 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
personální práce
|
cs |
| dc.subject |
nábor pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
výběr pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
příjem pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
adaptace
|
cs |
| dc.subject |
adaptační proces
|
cs |
| dc.subject |
mentoring
|
cs |
| dc.subject |
mentor
|
cs |
| dc.subject |
Česká pošta
|
cs |
| dc.subject |
Human resources management
|
en |
| dc.subject |
human resources
|
en |
| dc.subject |
recruitment
|
en |
| dc.subject |
selection
|
en |
| dc.subject |
employees hire
|
en |
| dc.subject |
adaptation
|
en |
| dc.subject |
adaptation process
|
en |
| dc.subject |
mentoring
|
en |
| dc.subject |
mentor
|
en |
| dc.subject |
Czech Post
|
en |
| dc.title |
Adaptační proces zaměstnanců České pošty |
cs |
| dc.title.alternative |
Adaptation Process of the Czech Post Employees |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Řehoř, Antonín |
|
| dc.date.accepted |
2013-05-13 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis in its broader definition deals with adaptation of employees in organizations. In a stricter sense it is dedicated to partial steps describing various stages of recruitment, selection, hiring and subsequent methods of adapting the employee to the company and its culture. The first part of the thesis describes, using literature, human resources management in organizations, establishment of the employment relationship and the process of adaptation itself. The second part presents organization of the Czech Post, follows adaptation process of its employees, and using a questionnaire survey analyses, how the current setup of the adaptation system suits needs of employees of the Czech Post. The results of the survey provide feedback from respondents and may provide background for furhter development of the adaptation process in the organization. |
en |
| dc.description.department |
Katedra pedagogiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/97
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
28908
|
|
| utb.result.grade |
B |
|
| dc.date.submitted |
2013-03-28 |
|
