Komparace systému odměňování ve veřejném sektoru
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Hoke, Eva
|
|
| dc.contributor.author |
Chudárková, Eva
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-07T20:40:49Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-07T20:40:49Z |
|
| dc.date.issued |
2011-12-15 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/22059
|
|
| dc.description.abstract |
Cílem práce je na základě výsledků analýzy porovnat současný systém odměňování zaměstnanců na základní a střední škole a zformulovat návrhy vedoucí k zefektivnění daných systémů. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. Teoretická část se zaměřuje na vysvětlení základních pojmů týkajících se systému odměňování zaměstnan-ců a praktická část analyzuje a porovnává systém odměňování ve vybraných institucí. |
cs |
| dc.format |
81 |
cs |
| dc.format.extent |
2432735 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
mzda
|
cs |
| dc.subject |
odměňování
|
cs |
| dc.subject |
plat
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanec
|
cs |
| dc.subject |
zaměstnanecké výhody
|
cs |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
salary
|
en |
| dc.subject |
remuneration
|
en |
| dc.subject |
employee
|
en |
| dc.subject |
employee benefits
|
en |
| dc.title |
Komparace systému odměňování ve veřejném sektoru |
cs |
| dc.title.alternative |
Comparison of the Remuneration System in the Public Sector |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Lošek, Václav |
|
| dc.date.accepted |
2012-06-07 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The aim of this thesis is to compare the current system of remuneration of the primaryand secondary school staff, and to formulate suggestions leading to streamline the systems, what is done on the basis of the analysis results. The thesis is divided into two parts,the theoretical and the practical one. The theoretical part is focused on the explanation of basic terms relating to the system of remuneration of employees, in the practical part reward system in selected institutions is analyzed and compared. |
en |
| dc.description.department |
Ústav logistiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/106
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Logistika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Logistics and Management |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
27043
|
|
| utb.result.grade |
C |
|
| dc.date.submitted |
2012-05-03 |
|
| local.subject |
střední školy
|
cs |
| local.subject |
základní školy
|
cs |
| local.subject |
zaměstnanci
|
cs |
| local.subject |
mzdy
|
cs |
| local.subject |
secondary schools
|
en |
| local.subject |
elementary schools
|
en |
| local.subject |
employees
|
en |
| local.subject |
wages
|
en |
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
