Analýza problému nástupnictví v rodinných firmách

Záhorovská, Renata

Analýza problému nástupnictví v rodinných firmách

DSpace Repository

Language: English čeština

Analýza problému nástupnictví v rodinných firmách

dc.contributor.advisor	Hnátek, Milan
dc.contributor.author	Záhorovská, Renata
dc.date.accessioned	2013-10-08T14:16:14Z
dc.date.available	2013-10-08T14:16:14Z
dc.date.issued	2012-04-02
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/22486
dc.description.abstract	Bakalářská práce na téma Analýza problému nástupnictví v rodinných firmách se zabývá komplexní problematikou rodinných podniků s důrazem na generační výměnu v řízení podniku. Jelikož je téma rodinného podnikání v České republice v podstatě opomíjeno, předmětem práce je upozornit na význam rodinných podniků, jejich specifika a důležitost plánování nástupnictví. V praktické části práce jsou demonstrovány zjištěné teoretické poznatky na sledované společnosti XY s.r.o. za použití SWOT analýzy a situační analýzy řízení podniku.	cs
dc.format	67 s.	cs
dc.format.extent	1924608 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	rodinné podnikání	cs
dc.subject	problematika rodinných podniků	cs
dc.subject	generační výměna	cs
dc.subject	nástupnictví	cs
dc.subject	následnictví	cs
dc.subject	plánování	cs
dc.subject	řízení podniku	cs
dc.subject	family business	en
dc.subject	problems of family business	en
dc.subject	generation change	en
dc.subject	succession	en
dc.subject	succession planning	en
dc.subject	management	en
dc.title	Analýza problému nástupnictví v rodinných firmách	cs
dc.title.alternative	The Problem of Family Business Succession	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Vydrová, Janka
dc.date.accepted	2012-06-07
dc.description.abstract-translated	The Bachelor thesis ?The Problem of Family Business Succession? is concerned with the comprehensive problems of family businesses with an emphasis on generation change in the management. The subject of this thesis is to highlight the significance of family businesses, thein characteristics and importance of succession planning, as these topics are completely ignored in the Czech Republic. Theoretical findigs are demonstrated in the practical part of the thesis on the observed company XY s.r.o. using a SWOT analysis and situational analysis of management.	en
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/116	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	24280
utb.result.grade	B
dc.date.submitted	2012-05-18