Analýza problému nástupnictví v rodinných firmách
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Hnátek, Milan
|
|
| dc.contributor.author |
Záhorovská, Renata
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-08T14:16:14Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-08T14:16:14Z |
|
| dc.date.issued |
2012-04-02 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/22486
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce na téma Analýza problému nástupnictví v rodinných firmách se zabývá komplexní problematikou rodinných podniků s důrazem na generační výměnu v řízení podniku. Jelikož je téma rodinného podnikání v České republice v podstatě opomíjeno, předmětem práce je upozornit na význam rodinných podniků, jejich specifika a důležitost plánování nástupnictví. V praktické části práce jsou demonstrovány zjištěné teoretické poznatky na sledované společnosti XY s.r.o. za použití SWOT analýzy a situační analýzy řízení podniku. |
cs |
| dc.format |
67 s. |
cs |
| dc.format.extent |
1924608 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
rodinné podnikání
|
cs |
| dc.subject |
problematika rodinných podniků
|
cs |
| dc.subject |
generační výměna
|
cs |
| dc.subject |
nástupnictví
|
cs |
| dc.subject |
následnictví
|
cs |
| dc.subject |
plánování
|
cs |
| dc.subject |
řízení podniku
|
cs |
| dc.subject |
family business
|
en |
| dc.subject |
problems of family business
|
en |
| dc.subject |
generation change
|
en |
| dc.subject |
succession
|
en |
| dc.subject |
succession planning
|
en |
| dc.subject |
management
|
en |
| dc.title |
Analýza problému nástupnictví v rodinných firmách |
cs |
| dc.title.alternative |
The Problem of Family Business Succession |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Vydrová, Janka |
|
| dc.date.accepted |
2012-06-07 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The Bachelor thesis ?The Problem of Family Business Succession? is concerned with the comprehensive problems of family businesses with an emphasis on generation change in the management. The subject of this thesis is to highlight the significance of family businesses, thein characteristics and importance of succession planning, as these topics are completely ignored in the Czech Republic. Theoretical findigs are demonstrated in the practical part of the thesis on the observed company XY s.r.o. using a SWOT analysis and situational analysis of management. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/116
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a ekonomika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
24280
|
|
| utb.result.grade |
B |
|
| dc.date.submitted |
2012-05-18 |
|
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
