| dc.contributor.advisor |
Vaněk, Jiří
|
|
| dc.contributor.author |
Roubalíková, Alena
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-09T00:14:56Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-09T00:14:56Z |
|
| dc.date.issued |
2012-06-18 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/22754
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá tématem hodnocení zaměstnanců ve firmě, je rozdělena na část teoretickou, praktickou a zpracování projektu. Obsahem teoretické části je uvedení definic základních pojmů, jako je řízení lidských zdro-jů, hodnocení zaměstnanců, metody a kritéria hodnocení a další pojmy, které s tématem hodnocení zaměstnanců souvisí. Na začátku praktické části je uvedena charakteristika firmy, ve které jsem diplomovou práci zpracovávala. Hlavním úkolem praktické části je provedení analýzy současného stavu hodnocení zaměstnanců ve firmě a zjištění návaznosti hodnocení zaměstnanců na odměňování. Poslední částí diplomové práce je zpracování projektu, který vychází z výsledků analýzy. V projektu jsem navrhla možnosti zlepšení systému hodnocení zaměstnanců a jeho návaz-nosti na odměňování. V závěru diplomové práce jsem provedla analýzu případných nákladů a rizik souvisejících s projektem. |
cs |
| dc.format |
80 s. |
cs |
| dc.format.extent |
2020261 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
hodnocení zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
metody hodnocení
|
cs |
| dc.subject |
kritéria hodnocení
|
cs |
| dc.subject |
hodnotící rozhovor
|
cs |
| dc.subject |
SWOT analýza
|
cs |
| dc.subject |
human resource management
|
en |
| dc.subject |
employee appraisal
|
en |
| dc.subject |
evalution methods
|
en |
| dc.subject |
evalution criteria
|
en |
| dc.subject |
evalution interview
|
en |
| dc.subject |
SWOT analysis
|
en |
| dc.title |
Projekt hodnocení zaměstnanců ve firmě Navláčil stavební firma, s.r.o. |
cs |
| dc.title.alternative |
Project of Employee Appraisal of the Company Navláčil stavební firma, s.r.o. |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Vydrová, Janka |
|
| dc.date.accepted |
2012-09-19 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis deals with evaluation of employees in the company is divided into theoretical, practical and processing project. The theoretical section provides definitions of basic concepts such as human resource ma-nagement, employee evaluation, methods and evaluation criteria and other terms that the topic of employee evaluation related. At the beginning of the practical part is listed characteristics of the company, in which I processed the thesis. The main task of the practical part is an analysis of current situation employees in the company reviews and follow-up evaluation to determine employee remuneration. The last part of this thesis is to elaborate a project that is based on the analysis results. In the project I proposed the possibility of improving the system of employee evaluation and its relation to remuneration. In conclusion of this thesis I analyze the potential costs and risks associated with the project. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/175
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
24009
|
|
| utb.result.grade |
C |
|
| dc.date.submitted |
2012-08-13 |
|
