Člověk jako významný faktor rozvoje firmy
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Řehoř, Antonín
|
|
| dc.contributor.author |
Hanusová, Marie
|
|
| dc.date.accessioned |
2015-03-08T20:53:46Z |
|
| dc.date.available |
2015-03-08T20:53:46Z |
|
| dc.date.issued |
2012-11-30 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/27793
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce Člověk jako významný faktor rozvoje firmy je zaměřena na pracovní spokojenost zaměstnanců. Teoretická část se zabývá podstatou řízení lidských zdrojů v návaznosti na motivaci a pra-covní spokojenost. Praktická část vychází a zpracovává vlastní kvantitativní výzkum, který byl realizován pomocí dotazníkové metody. Zkoumán je vztah mezi spokojeností s posky-tovanými benefity a pracovními podmínkami ve firmě. Na základě získaných výsledků jsou navržena doporučení, jak zlepšit uspokojení zaměstnanců. |
|
| dc.format |
95 s. |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Lidské zdroje
|
cs |
| dc.subject |
péče o zaměstnance
|
cs |
| dc.subject |
pracovní spokojenost
|
cs |
| dc.subject |
benefity
|
cs |
| dc.subject |
pracovní podmínky
|
cs |
| dc.subject |
Human resources
|
en |
| dc.subject |
employee benefits
|
en |
| dc.subject |
job satisfaction
|
en |
| dc.subject |
benefits
|
en |
| dc.subject |
working conditions
|
en |
| dc.title |
Člověk jako významný faktor rozvoje firmy |
|
| dc.title.alternative |
A Man as a Decisive Factor for the Development of a Company |
|
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Mazánková, Libuše |
|
| dc.date.accepted |
2014-05-14 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The thesis called The man as a decisive factor for the development of the company is fo-cused on job satisfaction. The theoretical part deals with the principles of human resource management in relation to motivation and job satisfaction. Practical (empirical) part of the thesis follows from own quantitative research which was carried out by means of question-naire method. There is examined the relationship between satisfaction with the provided benefits and working conditions in the company. Based on the obtained results, the pro-posed recommendations to improve employee satisfaction. |
|
| dc.description.department |
Skupina managementu a ekonomiky |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
33139
|
|
| utb.result.grade |
A |
|
| dc.date.submitted |
2014-03-28 |
|
| local.subject |
spokojenost zaměstnanců
|
cs |
| local.subject |
employee satisfaction
|
en |
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
