Člověk jako významný faktor rozvoje firmy

DSpace Repository

Login

Language: English čeština 

Člověk jako významný faktor rozvoje firmy

Show simple item record

dc.contributor.advisor Řehoř, Antonín
dc.contributor.author Hanusová, Marie
dc.date.accessioned 2015-03-08T20:53:46Z
dc.date.available 2015-03-08T20:53:46Z
dc.date.issued 2012-11-30
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/27793
dc.description.abstract Diplomová práce Člověk jako významný faktor rozvoje firmy je zaměřena na pracovní spokojenost zaměstnanců. Teoretická část se zabývá podstatou řízení lidských zdrojů v návaznosti na motivaci a pra-covní spokojenost. Praktická část vychází a zpracovává vlastní kvantitativní výzkum, který byl realizován pomocí dotazníkové metody. Zkoumán je vztah mezi spokojeností s posky-tovanými benefity a pracovními podmínkami ve firmě. Na základě získaných výsledků jsou navržena doporučení, jak zlepšit uspokojení zaměstnanců.
dc.format 95 s.
dc.language.iso cs
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights Bez omezení
dc.subject Lidské zdroje cs
dc.subject péče o zaměstnance cs
dc.subject pracovní spokojenost cs
dc.subject benefity cs
dc.subject pracovní podmínky cs
dc.subject Human resources en
dc.subject employee benefits en
dc.subject job satisfaction en
dc.subject benefits en
dc.subject working conditions en
dc.title Člověk jako významný faktor rozvoje firmy
dc.title.alternative A Man as a Decisive Factor for the Development of a Company
dc.type diplomová práce cs
dc.contributor.referee Mazánková, Libuše
dc.date.accepted 2014-05-14
dc.description.abstract-translated The thesis called The man as a decisive factor for the development of the company is fo-cused on job satisfaction. The theoretical part deals with the principles of human resource management in relation to motivation and job satisfaction. Practical (empirical) part of the thesis follows from own quantitative research which was carried out by means of question-naire method. There is examined the relationship between satisfaction with the provided benefits and working conditions in the company. Based on the obtained results, the pro-posed recommendations to improve employee satisfaction.
dc.description.department Skupina managementu a ekonomiky
dc.thesis.degree-discipline Sociální pedagogika cs
dc.thesis.degree-discipline Social pedagogy en
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií cs
dc.thesis.degree-grantor Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities en
dc.thesis.degree-name Mgr.
dc.thesis.degree-program Specializace v pedagogice cs
dc.thesis.degree-program Specialization in pedagogy en
dc.identifier.stag 33139
utb.result.grade A
dc.date.submitted 2014-03-28


Files in this item

Files Size Format View
hanusová_2012_dp.pdf 2.638Mb PDF View/Open
hanusová_2012_vp.doc 54Kb Microsoft Word View/Open
hanusová_2012_op.doc 55.5Kb Microsoft Word View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Find fulltext

Search DSpace


Browse

My Account