Člověk jako významný faktor rozvoje firmy

Hanusová, Marie

Člověk jako významný faktor rozvoje firmy

DSpace Repository

Language: English čeština

Člověk jako významný faktor rozvoje firmy

dc.contributor.advisor	Řehoř, Antonín
dc.contributor.author	Hanusová, Marie
dc.date.accessioned	2015-03-08T20:53:46Z
dc.date.available	2015-03-08T20:53:46Z
dc.date.issued	2012-11-30
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/27793
dc.description.abstract	Diplomová práce Člověk jako významný faktor rozvoje firmy je zaměřena na pracovní spokojenost zaměstnanců. Teoretická část se zabývá podstatou řízení lidských zdrojů v návaznosti na motivaci a pra-covní spokojenost. Praktická část vychází a zpracovává vlastní kvantitativní výzkum, který byl realizován pomocí dotazníkové metody. Zkoumán je vztah mezi spokojeností s posky-tovanými benefity a pracovními podmínkami ve firmě. Na základě získaných výsledků jsou navržena doporučení, jak zlepšit uspokojení zaměstnanců.
dc.format	95 s.
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Lidské zdroje	cs
dc.subject	péče o zaměstnance	cs
dc.subject	pracovní spokojenost	cs
dc.subject	benefity	cs
dc.subject	pracovní podmínky	cs
dc.subject	Human resources	en
dc.subject	employee benefits	en
dc.subject	job satisfaction	en
dc.subject	benefits	en
dc.subject	working conditions	en
dc.title	Člověk jako významný faktor rozvoje firmy
dc.title.alternative	A Man as a Decisive Factor for the Development of a Company
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Mazánková, Libuše
dc.date.accepted	2014-05-14
dc.description.abstract-translated	The thesis called The man as a decisive factor for the development of the company is fo-cused on job satisfaction. The theoretical part deals with the principles of human resource management in relation to motivation and job satisfaction. Practical (empirical) part of the thesis follows from own quantitative research which was carried out by means of question-naire method. There is examined the relationship between satisfaction with the provided benefits and working conditions in the company. Based on the obtained results, the pro-posed recommendations to improve employee satisfaction.
dc.description.department	Skupina managementu a ekonomiky
dc.thesis.degree-discipline	Sociální pedagogika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Social pedagogy	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities	en
dc.thesis.degree-name	Mgr.
dc.thesis.degree-program	Specializace v pedagogice	cs
dc.thesis.degree-program	Specialization in pedagogy	en
dc.identifier.stag	33139
utb.result.grade	A
dc.date.submitted	2014-03-28
local.subject	spokojenost zaměstnanců	cs
local.subject	employee satisfaction	en