Sociální program jako nástroj personálního řízení Krajského úřadu kraje Vysočina

Abstract

Diplomová práce je zaměřená na sociální program jako nástroj personálního řízení podni-ku. Jejím cílem je ukázat sociální politiku zaměstnavatele, na němž je diplomová práce aplikována. Výchozím krokem je získání teoretických poznatků a východisek. Následné provedení analýzy skutečného stavu v oblasti uplatňovaného sociálního programu slouží pro zhodnocení předností a nedostatků a identifikování tezí do projektového záměru. Závěr práce tvoří projektový záměr. Navrhuje opatření, která by měla přispět k inovaci stávající-ho systému. Jeho součástí je nejen kvalifikovaný odhad ekonomické náročnosti navrhnu-tých opatření, ale také analýza rizik, která by jej mohla doprovázet. Uvedeny jsou také ná-stroje, které by mohly sloužit k minimalizaci těchto rizik.